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    青龙科技公司赚了这么多钱,除了他🃈🕸🎛需要拿过来使用的一部分🄊🟉资金之外,剩下的资金规模依然非常庞大。

    这些资金如何花,叶子书不打算过度干预🜜🂽,只要不乱花,将钱花在实处,对于企业经营都是有好处的,也省了他操心。

    不过一部分资👆🆩金需要用到哪里,他还是要说明一下,首先就是教育☂☐和员工培训投入,这在之前已经说过。

    不管他们是和玄武科技公司合作投资高等教育,还是自己独立建设适合自💠己的高等院校,叶子书不打算过度干预,但是必须要拿出一部分资🖠🔀金出来。

    员工培训这块,和玄武科技公司还有很大的不同,他们这边的员工基本上都是高学历人才,🊉很🋫🜔🁷少有低学历人才混到里面去。

    只是🐢🁣这些高学历人才相对🊄🍮于外面来说还可以,但是距离顶🄱🁓🅔尖还有不小的差距,再教育也就不可避免。

    如果不对这些人才进行再教育工作,能🃳🛺♲够自己成长起来的比例不一定很高,随着今后竞争的日趋激烈,很有可能面临力不从心的局面。

    说实话,叶子书不太愿意频繁地更换员工,🗰🟓这样看似降低了人员培养成本,但是这些员工对公司的忠诚度不会很高。

    对于普通的企业而言,忠诚度高不高无所谓,反正他们涉及的业务并没有多少可保密的🝻🐘,员工走马观花式更换,🚏💛也不会带来多大的损失。

    但是叶子书旗下的很多企业,都是高科技企业,目前就有很多高度保密的技术和项目,未来只会更☰多不会🞷😶🅻更少。

    人员的稳定和员工的忠诚度,🙬🍚🈦对于这些企业的重要性很大,所以他必须在乎员工能力的成长,而不是选择更换员工来达到更换新鲜血液的目的,实现企业持久活力。

    企业内部形成能力的自我更新换代、活力的自我维持,这是他最想看到的💠,也是他😌⛩这么热⛐衷于投资高等教育和员工培训的重要原因。

    办高等教育,学到的🇘技术不一定就比企业内部的高,🕠🋀但是先进的🔼思想和视野的开阔,绝对比在企业内部要好得多。

    当然,这是指顶尖高🇘校,如果是普通的高校,这两个目的都不一定能达到,还不如企业自己培养。

    其次就是慈善投入,之前没多少钱,不做大家都😛不会有什么意见,现在赚了这么多钱,在慈善投入上一毛不拔就有🎆🎆点说不过去了。

    太极集团每年35亿元的慈善教育计划,目前已经起到了良好的效果,很多以前办学困难的农村小☰学,现在都建立起崭新的学校。

    乡村教师的😏🀘薪酬也提升了不少,同时乡村教师的配置也更趋合理,而不是只有数学和语文两门课的教师了。

    更重🐢🁣要的是,一些年轻的高学历教师,也愿意前往一些农村地区任教,对解决农村高质量⛐师资力量具有重要的意义。

    光是建立学校并不等于办好了农村教🃈🕸🎛育,只有相对较高的师资力量有向农村流动👧🋌的趋势,才能对农村地区的教育有所改善。

    去年一共资助新建了1万所农村小学,平均每所农村小学投入资金为20万元,这就花去了🊉20亿元的成本。

    同时还新建和捐助教学楼等方式资🝖🋅🖻助了1000所农村初级中学,平均为每所初级中学提供资金100万元,一共花费了10亿元。

    剩下的资🔐⛕金一部分维持工作人员的薪酬,一部分😛则是作为教师补贴和家庭困难学生的资助给用掉了。

    前期教育慈善资金大部分都是🙬🍚🈦用在了经济🜜🂽较为落后,短时间内很难得以提升的地区😌⛩,希望通过这种方式,提升这些地区的整体受教育水平。

    虽🏑🙘然还不清楚长期效果👽如何,但是根据他们的统计数据来看,短期效果还💠是很显著,他觉得这种慈善事业非常有意义。

    由于希望工程那边愿意给太极集团查账,让太极集团花的每一分钱都能🟛🝷🏯准确知道去向,🝻🐘这种彼此之间的信任,🟏🜊让叶子书感觉心情好了很多。