一章 、发展瓶颈(1/3)
当一个企业的发😖展，达到某个停滞点时，管理者就必须想办法突🖰🖍👘破。
抱着过去的辉煌，坐吃一辈子，这是不切实🇦🚰🗄际的。
就连金饭碗的国企，也经历了一波倒闭和改制大潮，何⚵况乎私企？
江山代有才人出，一代新人换旧人。
新人有干劲，有😖才华，有学识，他🕺🎮们思维跳脱，敢于尝试，勇于开拓。
不说整个世界，只说我国的企业发展现状。
我国每年约有100万家企业倒闭，平均每分钟就🞅有2家企业倒闭。
0🗨🞍多万中小企业，平均生命周期只有2.9年，存活5年以上的不到7%，10年以上的不到2%。
换言之，我国超过98%的中小企业成立十年内都会走向死亡。
不仅🅅🄎☂企业的生命周期短，能做强做大的🞯企业更是廖廖无几。
中小企业基本进入了第一年创立、第二年赚钱、第三年倒闭的恶性🎠💣循环。
税费成本、人🞔📺☏工成本🎎、地租成本、物流🞯成本都是需要企业实实在在负担的。
而金融大环境每年都不同，宏观🗧🞄调控、国民消费口味的变化，科技产品的更新换代越来越快速，任何一个因素，都能📊成为击垮中小企业的最后一根稻草。☳🃢🙛
如果不是杨飞收购了美芳厂、蜂花厂，可以想见的是，这两家工厂🎠💣都只有死路一条，🛰☟就算存活，也是苟延残喘。
杨飞注入资金和技术，整顿人才结构，就是🇦🚰🗄为了救活这个品牌和这家工厂。
他最终的目的，当然是想靠这些老品🝈牌来赚钱。
郑重管生产是一把好手👲，但放在老总的位置上，却表现得乏善可陈。
通过这段时间的观察和考核，杨飞觉得，郑重更偏重技术方面，对🎠💣工厂的整体管理和把控能力还不够犀利，更缺少一个领导者应该具有的主动开拓精神。
这就好比一个家庭主妇，她能煮一🕺🎮手好菜，能相夫教子⚵，还嫌丈夫每个月只🔦🂹📩赚一万块钱，完不够用。
但如果有一天，让她成为🙎家庭的顶梁柱，她才发现，自己拼尽🄁🝵了力，每个🍄月也只能赚五千块钱。
郑重就是这样的人。
当他处于生产经理位置上的时候，他如鱼得水，把份内的工作完成得井井有条，没事的时候，还指责和埋怨老总🔜🁠才能不够。
现在郑重顺利上位了，给了他完发展的空间，结果🞅做出来的成绩，还远不如以前的老总。
过来人最宝贵的是经验👲和阅历，如果依靠🏌😮这些长处，完⚵有可能制衡后来者。
可惜，更多的人，是躺在经验和资历上睡大觉，并且倚老卖🁗老。
抱着过去的辉煌，坐吃一辈子，这是不切实🇦🚰🗄际的。
就连金饭碗的国企，也经历了一波倒闭和改制大潮，何⚵况乎私企？
江山代有才人出，一代新人换旧人。
新人有干劲，有😖才华，有学识，他🕺🎮们思维跳脱，敢于尝试，勇于开拓。
不说整个世界，只说我国的企业发展现状。
我国每年约有100万家企业倒闭，平均每分钟就🞅有2家企业倒闭。
0🗨🞍多万中小企业，平均生命周期只有2.9年，存活5年以上的不到7%，10年以上的不到2%。
换言之，我国超过98%的中小企业成立十年内都会走向死亡。
不仅🅅🄎☂企业的生命周期短，能做强做大的🞯企业更是廖廖无几。
中小企业基本进入了第一年创立、第二年赚钱、第三年倒闭的恶性🎠💣循环。
税费成本、人🞔📺☏工成本🎎、地租成本、物流🞯成本都是需要企业实实在在负担的。
而金融大环境每年都不同，宏观🗧🞄调控、国民消费口味的变化，科技产品的更新换代越来越快速，任何一个因素，都能📊成为击垮中小企业的最后一根稻草。☳🃢🙛
如果不是杨飞收购了美芳厂、蜂花厂，可以想见的是，这两家工厂🎠💣都只有死路一条，🛰☟就算存活，也是苟延残喘。
杨飞注入资金和技术，整顿人才结构，就是🇦🚰🗄为了救活这个品牌和这家工厂。
他最终的目的，当然是想靠这些老品🝈牌来赚钱。
郑重管生产是一把好手👲，但放在老总的位置上，却表现得乏善可陈。
通过这段时间的观察和考核，杨飞觉得，郑重更偏重技术方面，对🎠💣工厂的整体管理和把控能力还不够犀利，更缺少一个领导者应该具有的主动开拓精神。
这就好比一个家庭主妇，她能煮一🕺🎮手好菜，能相夫教子⚵，还嫌丈夫每个月只🔦🂹📩赚一万块钱，完不够用。
但如果有一天，让她成为🙎家庭的顶梁柱，她才发现，自己拼尽🄁🝵了力，每个🍄月也只能赚五千块钱。
郑重就是这样的人。
当他处于生产经理位置上的时候，他如鱼得水，把份内的工作完成得井井有条，没事的时候，还指责和埋怨老总🔜🁠才能不够。
现在郑重顺利上位了，给了他完发展的空间，结果🞅做出来的成绩，还远不如以前的老总。
过来人最宝贵的是经验👲和阅历，如果依靠🏌😮这些长处，完⚵有可能制衡后来者。
可惜，更多的人，是躺在经验和资历上睡大觉，并且倚老卖🁗老。