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    陈泽微笑的摇了摇头,

    “不用谢,我🕾🏌们是团队,一起进步才是最重要的⚼。去吧,方天磊,你的舞台还很大。”

    方天磊挂断电话,心中五味杂陈……

    他拿起笔,在🕾🏌笔记本上开🜒始勾勒出市场🌅部的新蓝图,

    一边思考🟂🚑着♶,林晓晨和赵子豪的加入将会带来的改变,

    一🞼🙣🌍边,也在心🕾🏌里盘算着,如何更好地利用这😩次机会?

    因为,这🟂🚑两个人,不仅要填补现有的空缺,更要⚼将市🇖😣🃎场,带上一个新的台阶!

    第二天,阳光透过窗户洒在忙碌的办公室内,方天磊🇖😣🃎提前来到公司,准备好了🅫🉟🈥与陈泽的进一步讨论。

    会议室内,陈泽早已坐在那里⛪🝉🉓,桌上摊开着一本市场趋势分析报告,显得格外专注。

    “早,天磊,来得正好,🜒我已经根据我们昨天的讨论,拟定了一💂个初步的人员调整方案。”

    陈泽💦🔇⚊合上🟂🚑报告,抬头看向🜒方天磊,眼中满是期待,

    方天磊坐定,认真地听着陈泽的每一句话。

    “考虑到市♶场部当前面临的💴挑战和机遇,我认为引入林晓晨是最佳选择。

    她的💦🔇⚊国际视野和新颖☕⚷的营销💴理念,能够帮助我们开拓新的客户群体,

    同时,也能为赵子豪的实战经验找到一个合适的落脚点,让他在💂执行层面给予支持!

    至于马宇和李云🐍⚊🏯峰的空缺,我们可以🇰🜊从内部提拔或是外部招聘,

    关键是,要找那些既有潜力又能快速适应♏🇖😤团队文化的人。🎧”

    陈泽点头赞同,

    “很好🛎🛔,我同意你的看法。林晓晨的确是个不错的选择。

    另外,关于内部提拔,我想到了销售部门的王莉莉,她一直表现积极,对市场有独特的见解,不妨给🊀🍑🊀🍑她一个机会。”

    方天磊眼前一亮,

    “王莉莉,♶确实是个不错的人选,我跟她合作过几次,她的工作态度和业绩都很出色。

    我们可以让她暂时负责一部分市场活动,看😩看😿🇆效果。”

    会议结束🟂🚑后♶,方天磊立刻着手实施人员调整计划,

    同时,他也开始规划自己的个人成长路径,报名参加了🇯陈泽推荐的高级管理课程,积极参与跨部门合作🐤,努力提升自我。