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    人才争夺战永远是硅谷的话题,现在都有大数据统计了,比如周不器参与投资过的招聘平台领英,🋦🛢就有过类似的数据统计。

    优秀🀳人🀰🀜♏才的流向,跟这家公🕜🊚司未来的市值表现成正比。

    这和国内的情况不太一样。

    国👄🆕内的IT公司对人才也有极高的需求,但国内人才多🖞📮🞎啊,选择面更广。而且大多数的科研项目都不算太前沿,这就又降低了门🊅🍻🍐槛。

    周不器就找到了许亮杰,打算说说这事。

    许亮杰以为他要咨询的是雅虎App的发展呢,笑着😓🀺🁲说:“挺好的,初期的策略挺成功。加大了投放规模之后,雅虎App的热度明显上涨,注册用户已经超过5500🀨⚽🖻万了。郑晓丽这个春节都没回国,还是我太太邀请她去了我家里一起过的。”

    周不器点了点头,“嗯,我看了雅虎的数据。等🞯🗦夏天了,各大手机厂商的新款手机发布了,预装的雅虎Ap🅁p应该会有一个更大的发展。”

    许亮杰笑道:“雅虎App是移动端的产品,🄞⚏🐞在这个😓🀺🁲领域,紫微星国际已经积累出了全世界最强的运营经验和产品理念。谷歌、微软、Facebook那些硅谷巨头,都在千方百计地从我们这边挖人。”

    周不器心下一跳,“怎么样?挖走了吗?”

    许亮杰道:“这也是难免的,这毕竟是美国,跟国内的情况不太一样。紫微星在国内算是一股清流,薪资水平最高不说,还有紫微星的期权绑着。既有理想,又有利益,其他公司想从紫微星挖人🎮,难度很大。可是在这边就很难了。”

    周不器微微皱眉,“🛥🞝🕊我听说现在人才抢夺得可激烈了😓🀺🁲!”

    许亮杰道:“主要就是几个方面吧,云计算🗏🚨、人工智能、手游,还有移动互联网。这也是没办法的事,公司太多了,优秀的毕业生就那么些。尤其是微软、谷歌、亚马逊、Facebook这些要向移动互联网转型的科技巨头,为了转型成功,那都是在不惜一切代价地抢人。”

    “我们呢?”

    “我们这边就好多了,都布局这么多年了,甚至可以毫🖞📮🞎🖞📮🞎不夸张地说,我们在移动互联网领域有着最多的人🅰🊋才储备。”

    “在抢人方面,一定不能落后!”

    周不🀳器早早进场,培养出来了第一批熟悉移动互联网的🖞📮🞎中高层,这些都是紫微星🍴国际最核心的资产。

    有这些人的存在,才能🝝🌈☲让紫微星国际的很多移动端的产品在市场中获得极大的认可。

    可市场变化太快。

    千万不能躺在功劳簿上。

    许亮杰点了点头,“除非是极个别特别优秀的天才,对绝大多数的年轻人来说,择业的首选还是利🋦🛢益。毕竟从职业规划上来看,加入微软、谷歌,还是亚马逊、紫微星,其实都不会有太大的差别。”

    周不器道:“🏳有了领先的优势,就一👱🌪定要保持住。在😓🀺🁲人才的争夺上,不能比其他公司差。”

    “👄🆕嗯?🀰🀜♏”许亮🏳杰听出了他的意思,“跟微软、谷歌、亚马逊那些公司去竞争人才?”

    “为什么不?”

    周不器反问了一句。