一十六章 : 地狱面试(2/3)
男面试官一脸的无奈，🔓⛰对陆以轩摊了摊手，便不再开口了。
陆以轩倒是很诧异，没想到♄🅶这位面试官这么严肃认真。她应该已经收到上级的通知了，但依然坚持一丝不苟地工作，这不禁令陆以轩对她有些刮目相看。
陆以轩瞄了瞄女面试官的工牌：人事专员，吴若予🅊🄶。顺便又看了眼男面试官的工牌：人事专员，⚾刘磊。
“你的👅简历上显示，你现在还是一名在校大学生？”
“是的，还有两个月毕业。”
“我们这次招的是正式员工，不是实习生，你是不是走错地方了？🜘”
“没有啊，我要应聘的就是正式员工。”
吴若予抬了下眼皮，看了一眼陆以轩，然🈩🁃后继续说道：“我们这次🜘招聘的岗位是人力
资源部绩效考核科🙊🈯🁸专员，要求人力资源管理专业。但你的专业却是……环境科学？”
“是的。”
“你不觉得这两个专业差得有点远吗？”
陆以轩面不改色道：“我的专业里有一门《环境影响评价》课，我觉得对环♍境评估和对人评估，思路和方法是差不多的，有很多共通之处。”
刘磊偷偷对陆以轩竖了下大拇指，吴若予却是面罩🅊🄶寒霜，把笔重重地拍到桌子上，神情不悦道：“林轩，这里不是大学的课堂，我希望你在回答问题的时候，态度💆可以端正一些！”
“明白！”
吴若予深吸了口气，胸前一片波涛起伏。
两个男人顿时就不淡定了，同时心虚🗷☧地轻咳了一声🅊🄶。
吴若予并没有注意到两个男人的反常表现，语气冰冷道：“既然你说你🗹☹的专业和我们招聘的岗位有共通之处，那我就给你出几道题，看看你是否具备胜任这份工作的专业🃊🖄🐃能🅮力！”
吴若予从文件夹里抽出一页纸递给了陆以轩，说道：“这上面有七件事，需要在一天内完成。你来做个排序，并⚒说明理由。”
陆以轩仔细看了一遍，不禁一阵头大，全都是他不懂的内容，很难从专业的角度看出重要性和急迫性，只能凭🌾🄩⛷着⚒自己的理解来判断了。
握着笔思考了一会儿，陆以轩很快给出了自己的排序，然后满怀期待地递给了吴若予。像是个上交作业的小学生，🈢⛦🜧心里既忐忑，又很想🙒得到老师的夸奖。
吴若予迅速浏览了一遍，然后说道：“给出你的理由。”🃍🖟
陆以轩理了理思路，侃侃而谈道：“执行总裁要求把人事报表交给他，为下周的会议做准备；主管🍭🙐要求把昨天🌾🄩⛷的面试总结交给他；明天发工资，但工资报表还没有交给财务部。这三件事都是跑腿的活儿，可以一次性完成。
先送工资报表，因为财务部需要这份报表做账发工资，并且明天就是发工资的日期，很迫切；然后是人事报表，因为执行总裁工作很多，需要对一天的事务提前进行安排，送晚了可能会打📥🜿乱他的安排；最后是面试总结，因为要交给的是本部门主管🖿😖，距离近，沟通也很方便。
某部门员工甲对绩效考核不满，并与其部门主管发生争执。这件事可以在上交面试总结时汇报给主管，因为我只是一个小小的专员，未必能妥善处理。
两位新👅职员入职；一位同事离职。这两件事可以同时进行。如果这位同事是本部门同事，那么可以让♯🞪他帮着把新职员的入职手续办好，我这边给他办理离职手续，互不耽误。
陆以轩倒是很诧异，没想到♄🅶这位面试官这么严肃认真。她应该已经收到上级的通知了，但依然坚持一丝不苟地工作，这不禁令陆以轩对她有些刮目相看。
陆以轩瞄了瞄女面试官的工牌：人事专员，吴若予🅊🄶。顺便又看了眼男面试官的工牌：人事专员，⚾刘磊。
“你的👅简历上显示，你现在还是一名在校大学生？”
“是的，还有两个月毕业。”
“我们这次招的是正式员工，不是实习生，你是不是走错地方了？🜘”
“没有啊，我要应聘的就是正式员工。”
吴若予抬了下眼皮，看了一眼陆以轩，然🈩🁃后继续说道：“我们这次🜘招聘的岗位是人力
资源部绩效考核科🙊🈯🁸专员，要求人力资源管理专业。但你的专业却是……环境科学？”
“是的。”
“你不觉得这两个专业差得有点远吗？”
陆以轩面不改色道：“我的专业里有一门《环境影响评价》课，我觉得对环♍境评估和对人评估，思路和方法是差不多的，有很多共通之处。”
刘磊偷偷对陆以轩竖了下大拇指，吴若予却是面罩🅊🄶寒霜，把笔重重地拍到桌子上，神情不悦道：“林轩，这里不是大学的课堂，我希望你在回答问题的时候，态度💆可以端正一些！”
“明白！”
吴若予深吸了口气，胸前一片波涛起伏。
两个男人顿时就不淡定了，同时心虚🗷☧地轻咳了一声🅊🄶。
吴若予并没有注意到两个男人的反常表现，语气冰冷道：“既然你说你🗹☹的专业和我们招聘的岗位有共通之处，那我就给你出几道题，看看你是否具备胜任这份工作的专业🃊🖄🐃能🅮力！”
吴若予从文件夹里抽出一页纸递给了陆以轩，说道：“这上面有七件事，需要在一天内完成。你来做个排序，并⚒说明理由。”
陆以轩仔细看了一遍，不禁一阵头大，全都是他不懂的内容，很难从专业的角度看出重要性和急迫性，只能凭🌾🄩⛷着⚒自己的理解来判断了。
握着笔思考了一会儿，陆以轩很快给出了自己的排序，然后满怀期待地递给了吴若予。像是个上交作业的小学生，🈢⛦🜧心里既忐忑，又很想🙒得到老师的夸奖。
吴若予迅速浏览了一遍，然后说道：“给出你的理由。”🃍🖟
陆以轩理了理思路，侃侃而谈道：“执行总裁要求把人事报表交给他，为下周的会议做准备；主管🍭🙐要求把昨天🌾🄩⛷的面试总结交给他；明天发工资，但工资报表还没有交给财务部。这三件事都是跑腿的活儿，可以一次性完成。
先送工资报表，因为财务部需要这份报表做账发工资，并且明天就是发工资的日期，很迫切；然后是人事报表，因为执行总裁工作很多，需要对一天的事务提前进行安排，送晚了可能会打📥🜿乱他的安排；最后是面试总结，因为要交给的是本部门主管🖿😖，距离近，沟通也很方便。
某部门员工甲对绩效考核不满，并与其部门主管发生争执。这件事可以在上交面试总结时汇报给主管，因为我只是一个小小的专员，未必能妥善处理。
两位新👅职员入职；一位同事离职。这两件事可以同时进行。如果这位同事是本部门同事，那么可以让♯🞪他帮着把新职员的入职手续办好，我这边给他办理离职手续，互不耽误。