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    进入到两千年♤🊔🐅,三月份,李水花顺利诞💂🎿下了一女。

    项南还是给其取名安晓燕。

    剧中,因为安永福腿被砸断,失去了劳动能力,使得家庭重担压在水花一人身上,也让闺女晓燕受了不少苦。小小年纪,就要🛙跟着家长奔波几百公里,实在可怜。

    项南准备这次好好的补偿她。

    为此,他准备和水花一起,逐步退出公司的管理和经⚪🔌营,把🂞🏼🟟它们交给更合适的人。🄆🞣🕼

    “在外国,聘请职业经⛯🝶理人是很正常的事情。你我学历有限,眼界有限,手段有限,把公司带到这一步,已经很不容易,再往下走怕是很难了。

    不如就交给更有学历,更有经验,🅞更有水平的人打理公司,我们在家安心的带🁚🆘🏳孩子。”🎏🐄☺项南向水花道。

    “小孩子长大是很快的,一眨眼的功夫就窜起来了。如果我们不好好陪着她😒🀸🁡,那等我们想再找机会,都没用了。”

    “永福儿,你比我聪明,比我见识广,比我能耐大,你怎么说怎么好,我都听你的。🊔🐁”李水花点了点头,“实话说,我当初想开工厂,也不是为了赚钱,主要是想证明,我自己的能力。现在咱们家已经很有钱,十辈子都未必能花得完,所以我已经很知足了。”

    当初,她只是不想在家当米虫,只靠项💂🎿南养家,所以才想着出来做事。现在她已经证明了自己的能力,也赚到了足够的钱,所以她退下来也没事。

    “那就这么定了。”项南笑着点点头。

    ……

    随后,项南开始招募相⛯🝶关的人才,接替他和水花,管理旗🐃☷🃾下的各大公司。

    而他的这种做法,掀起了不少争议。

    在当时,大多数民营资本管💙💏🐺理模式都比较落后,基本都是【家天下】的状态。父传子,子传孙,亲戚朋👊🇎友做高层,有好处先🔫🃧🚎紧着自己人。

    这种模式有优势也有弊端。

    优势是在创业初期🖉🐵,都是一家人,心往一处想,劲往一处使,容易💤📶干出一番事业。

    弊端是容易公私不分,亲情、友情干扰理性抉择,以至于公司管理混乱,账目糊涂。而且继承人才干平庸,也容易导致🎮🔟公司衰落。

    比如当年大名鼎鼎的王安电脑,在创办人🃒🗌🚋王安把公司交给🐃☷🃾儿子后,就江河日下,一落千丈,没几年就宣告破产了。

    也因此,欧美國家大型⛯🝶企业,🏹🟃都会选择启用职业经理人。

    不过🋏😘这种做法在内地还不算普及,🅞尤其是在较为落后的内陆,这种做法更令人不解。

    “永福儿哥,你把公司交给💙💏🐺外人🛀🙔,就不怕人家把公司抢走?”🞼🙟🋥马得宝担心地问道。

    “哪有那么容易的事情,你以为小孩子过家家。”项南笑道,跟他普及了一下珐律,“他不🋈过是使唤丫头拿钥匙——当家不做主,公司还是我的。想让🔛他留就留,想让他走就走。”

    “那他要是监守自盗♥🊢👼怎么办,偷🛀🙔偷的把公司给掏空了?”马得宝又好奇地🍑🇛问道。

    “这就需要各部门的监督和制约了。”项南又解释道,“他是总经理,权力最大不假。但下面还有各部门分经理,分经理下面🛙还🍼🍛🈲有副经理、主任、副主任、员工……