再向前推进🝲🏁🗈一点,通过虚拟现实技术和元宇宙技术来“亲临”现场看球,到时候就不是区域💫性的个性化了,而是细分到了每一个人身上。

    根据每一个人的职业、性别🝰🎶🕦、爱好等信息,专门地投放个性广告,🗊这就可以和朋友网的个🊿性化广告算法深度结合,完成了跨行业的技术性商业模式的统一。

    不过,这些设想还有点遥远。

    如果“互联网+足球”的产业发展顺利,争取在🏒5🝯🎪📼-8年之内⛼☉通过真实地修改常规传输信号的方式完成区域性的广告投放。

    眼下先解🆏🎢决好曼联内部商业化和竞技追求之间的矛盾。

    方法也简单。

    加薪!

    弗格森的合同还有两年🈡到期,可以加薪100万-200万英镑,再许诺一定数额商务活动的转会分成。弗格森是这个世界上最伟大的主教练,可他的薪资竟然只有穆里尼奥的一半,☢🁄不如同在英超执教的温格和贝尼特斯。

    这有点太欺负人了。

    尤其弗格森爵士还是曼联最功勋卓著的人。

    “给弗格森加薪的事,你去做。”周不器对三德子提出了要求,“除了基🛀🙎🉏础薪资,与成绩挂钩的奖金之外,还有商务活动的分成。每年的总薪资🖆🐔,要确保税后收入超过500万英镑。”

    三德子有些不甘,“涨幅这么大?他🜽🇦现在的税后收入才240万英镑,直接翻番吗?”

    周不器很感慨地说:“老爷子为曼联的贡献太大了,他赚得再多都不为过。这件事要做好,也有利🋋🗮🟂于🝯🎧化解你和弗格森之间的矛盾。”

    “嗯,好的。”

    三德子点了点头,似乎不怎么喜悦。

    周不器一下就看出来了,笑着说:“我平时比较忙,也没太关注到曼🁓🅖🆤联这边的情况。我还不知道呢🋋🗮🟂,你的工资是多少?”

    三德子稳住情绪,故作🈡平🕟静,“65万英镑的年薪。”

    “税后?”

    “税前。”

    “呃……”

    周不器不知道该说些什么好。

    太特么寒酸了!

    这大概就是欧洲足坛的环境吧!

    各大俱乐部,都🚨把钱用来支付转会费、经纪人佣金和球员的工资了,在工作人员的工资开销上能省则省。

    周不器此前看过曼联的薪资开销报👒🈔表,这个赛季的薪资预算,一共是1.21亿英镑。其中,68个球员一共⛳🞚🔱是8500万英镑,其余的476个工作人员一共拿到3600万英镑。