“累，真是太累了，从人员管理到设备管理，要技术开发，这些事情全都压在我一个人身上，哪个地方都必须照🎛顾到，有一丁点没注意，这些人就能给我搞出点事情来。”邱小优说着是抽泣了起来，怎么说呢，这些人还是不服她啊。缺乏主观能动性。
“行了，行了，先去办公室休息一会⛽，等下再慢慢👾🎜说，在大门口你不要形象了啊？🃲”
邱小🗍🚕优收起🝤泪水，擦干眼泪，又是一个女🙯强人。
“我算是看出来了，大员这些人靠不住，要求待遇要高，干活还不积极。反倒是本土招募和日本招来的人更好用。前者虽然技术不行，但是肯学听话，干活😱不讲价钱。日本招来的人，只要薪水给够，干活🈶很认真，一板一眼的。洋鬼子虽然事情多，但做事情也不马虎。”
一边走一边说，方蛰心说，你看，这不是练出来了么？什么事情最锻炼人啊？一个企业从无到有，最锻炼人了。邱小优以前独当一面的机会不是没有，但是这种大型企业，她还是第一次担纲。说到底，还是方蛰不负责，应该找个老成一🙐点的人帮一下的。
换一个角度，邱小优一直不叫苦，不就是怕方蛰🏣🛷掺沙子么？
这人啊，真是矛盾的很。邱小优也是如此，以前她赚钱固然也很辛苦，但不用组织生产，只要负责好销售就行了。有个事情，邱小优没有跟方蛰说实话，她那个贸易公司的生意不🈣如以前了，因为米国那边的超市，现在都直接在国内进货了，赚差价的机会很少了。
这才是邱小优咬紧牙关，也要在方蛰这边某一个机会，并且把事情给做成了。这女人还真是🙞🚔有一股狠劲，一开始比较难，现在已经渐渐的熟悉了，并且逐步的掌握了大局。
技术上她是外行，但是不妨碍她用🍬懂技🎣💾🗠术🙯的人。
“我组建了一个团队，专门针对前沿技术进行跟踪，有什么新技术出来，我们这边就准备跟上。现在最大的压力，还是来自韩国和大员，日本方面倒是在存储器领域没有多少威胁。还有🜜🂾一点就是，现在韩国和大员🂓🎚👥的企业，也都开始在内地设厂了。”
邱小优手这些，无疑是在把困难摆出来，希望方蛰理解她的难处，不至于追究👶🍒电子厂的进度。毕竟她现在的进度，确实慢了一点。
“你给个具体的时间，什么时候能够拿出量产的产品？摩尔定律你很清楚，落后太多的话，飞达电脑就算想用你的产品，也很难带太多的🖍货。”方蛰算是很耐心了，这个行业真是一点办法都没有，既然一头扎进来了，就得硬着头皮做下来，一点一点的来。
“大概还需要一年的时间吧，现在一切都理顺了。我开了🂩七八个人以后，下面的人做事要自觉🞽🙤🌒多了。”邱小优看脸色就知道方蛰不满意了。
“开个会吧，把人都叫来，我来跟他们说。”方蛰脸色🚾😼很难看，邱小优知道这是发作的前兆，但是没有劝说他，她也需要🃔🗝方蛰来一次猛点的，让下面这些人有危机感。
一个电话，眼看🚇👓都要吃午饭了，各部门的🙯人还得来开会，就算洋鬼🝕子也来了。
方蛰🗍🚕站在会议室的主位前，背着手看着后面的背投幕布，你还别说，这会议室有点样子🚞🔠。
等到人都齐🝤了，邱小优🐂过来低声通知，方蛰🎎转身看着众人，脸色阴沉。
“我对你们很不满，但我做事喜欢给下面的人机会。我希望能尽快的实现量产，技术上不至于落后太多，最多允许你们落后一代。再多就不行了。现在，以这个为目标，各部门回去做方案，最后把自己需要做的事情和所需要的时间写清楚。每个部门的正副部长都要写一份报告，等下邱小优通知全厂，所有技术人员和管理人员，都可以就本部门🟅的任务做计划，做好了直接交到我这里来。三天之后我要看到报告，就这样，散会。”
方蛰说了这么一番话，然后推门就走。留下一个🏣🛷会议室的人在原⛲🞙地发呆。
所有人都很清楚，这是最后通👩牒了，你们要拿🄁🝴出全部本事来，没有谁是不可替代的。这是方蛰话里表达出来的意思。
回到办公室的方蛰，脸色依旧难看，对着跟进来的邱小优道：“今年五月，公司的销售将迎来一个爆发，郭玉容那边在港城、大员、东南亚、米国这些地方，都准备推出飞达的新产品。你这里如果不能尽快的拿出产🈮品，将不能在飞达电脑销量登顶后分润好处。”
“把握大么？”邱小优一下就窜到跟前，眼神不安。方蛰淡淡的看她一眼：“从时间上来看，你这里估计是来不及⛹了。不够从长期来看，国内私人电脑销量的🜥🄍大爆发，还需要两三年的时间。如果那个时候你还赶不上，以后你就很难再赶上了。”
“等下陪我去召见一下那些日本来的技术人员吧？”邱小优🅾🌍♛转移话题了，她心里很清楚，方蛰现在的情绪不好，所以不愿意继续下去。
“我不反对你用日本的技术人员，但是我不🎎喜欢跟他们接触。大员那边深受日本的影响，这点我很清楚，你个人在感情上的偏颇，不要带到工作里来。”方蛰再次提醒她。
“我知道，你在米国的一切还顺利么？”邱小优再次祭出转移话题大法，对此方蛰心知肚明，🞽🙤🌒但是他该说的都说了，该做的也在做。这一块目前也只能用邱小优了，换另外一个人，未必有她做的好。就算做的比她好的人有，也未必愿意为方蛰工作。
“行了，行了，先去办公室休息一会⛽，等下再慢慢👾🎜说，在大门口你不要形象了啊？🃲”
邱小🗍🚕优收起🝤泪水，擦干眼泪，又是一个女🙯强人。
“我算是看出来了，大员这些人靠不住，要求待遇要高，干活还不积极。反倒是本土招募和日本招来的人更好用。前者虽然技术不行，但是肯学听话，干活😱不讲价钱。日本招来的人，只要薪水给够，干活🈶很认真，一板一眼的。洋鬼子虽然事情多，但做事情也不马虎。”
一边走一边说，方蛰心说，你看，这不是练出来了么？什么事情最锻炼人啊？一个企业从无到有，最锻炼人了。邱小优以前独当一面的机会不是没有，但是这种大型企业，她还是第一次担纲。说到底，还是方蛰不负责，应该找个老成一🙐点的人帮一下的。
换一个角度，邱小优一直不叫苦，不就是怕方蛰🏣🛷掺沙子么？
这人啊，真是矛盾的很。邱小优也是如此，以前她赚钱固然也很辛苦，但不用组织生产，只要负责好销售就行了。有个事情，邱小优没有跟方蛰说实话，她那个贸易公司的生意不🈣如以前了，因为米国那边的超市，现在都直接在国内进货了，赚差价的机会很少了。
这才是邱小优咬紧牙关，也要在方蛰这边某一个机会，并且把事情给做成了。这女人还真是🙞🚔有一股狠劲，一开始比较难，现在已经渐渐的熟悉了，并且逐步的掌握了大局。
技术上她是外行，但是不妨碍她用🍬懂技🎣💾🗠术🙯的人。
“我组建了一个团队，专门针对前沿技术进行跟踪，有什么新技术出来，我们这边就准备跟上。现在最大的压力，还是来自韩国和大员，日本方面倒是在存储器领域没有多少威胁。还有🜜🂾一点就是，现在韩国和大员🂓🎚👥的企业，也都开始在内地设厂了。”
邱小优手这些，无疑是在把困难摆出来，希望方蛰理解她的难处，不至于追究👶🍒电子厂的进度。毕竟她现在的进度，确实慢了一点。
“你给个具体的时间，什么时候能够拿出量产的产品？摩尔定律你很清楚，落后太多的话，飞达电脑就算想用你的产品，也很难带太多的🖍货。”方蛰算是很耐心了，这个行业真是一点办法都没有，既然一头扎进来了，就得硬着头皮做下来，一点一点的来。
“大概还需要一年的时间吧，现在一切都理顺了。我开了🂩七八个人以后，下面的人做事要自觉🞽🙤🌒多了。”邱小优看脸色就知道方蛰不满意了。
“开个会吧，把人都叫来，我来跟他们说。”方蛰脸色🚾😼很难看，邱小优知道这是发作的前兆，但是没有劝说他，她也需要🃔🗝方蛰来一次猛点的，让下面这些人有危机感。
一个电话，眼看🚇👓都要吃午饭了，各部门的🙯人还得来开会，就算洋鬼🝕子也来了。
方蛰🗍🚕站在会议室的主位前，背着手看着后面的背投幕布，你还别说，这会议室有点样子🚞🔠。
等到人都齐🝤了，邱小优🐂过来低声通知，方蛰🎎转身看着众人，脸色阴沉。
“我对你们很不满，但我做事喜欢给下面的人机会。我希望能尽快的实现量产，技术上不至于落后太多，最多允许你们落后一代。再多就不行了。现在，以这个为目标，各部门回去做方案，最后把自己需要做的事情和所需要的时间写清楚。每个部门的正副部长都要写一份报告，等下邱小优通知全厂，所有技术人员和管理人员，都可以就本部门🟅的任务做计划，做好了直接交到我这里来。三天之后我要看到报告，就这样，散会。”
方蛰说了这么一番话，然后推门就走。留下一个🏣🛷会议室的人在原⛲🞙地发呆。
所有人都很清楚，这是最后通👩牒了，你们要拿🄁🝴出全部本事来，没有谁是不可替代的。这是方蛰话里表达出来的意思。
回到办公室的方蛰，脸色依旧难看，对着跟进来的邱小优道：“今年五月，公司的销售将迎来一个爆发，郭玉容那边在港城、大员、东南亚、米国这些地方，都准备推出飞达的新产品。你这里如果不能尽快的拿出产🈮品，将不能在飞达电脑销量登顶后分润好处。”
“把握大么？”邱小优一下就窜到跟前，眼神不安。方蛰淡淡的看她一眼：“从时间上来看，你这里估计是来不及⛹了。不够从长期来看，国内私人电脑销量的🜥🄍大爆发，还需要两三年的时间。如果那个时候你还赶不上，以后你就很难再赶上了。”
“等下陪我去召见一下那些日本来的技术人员吧？”邱小优🅾🌍♛转移话题了，她心里很清楚，方蛰现在的情绪不好，所以不愿意继续下去。
“我不反对你用日本的技术人员，但是我不🎎喜欢跟他们接触。大员那边深受日本的影响，这点我很清楚，你个人在感情上的偏颇，不要带到工作里来。”方蛰再次提醒她。
“我知道，你在米国的一切还顺利么？”邱小优再次祭出转移话题大法，对此方蛰心知肚明，🞽🙤🌒但是他该说的都说了，该做的也在做。这一块目前也只能用邱小优了，换另外一个人，未必有她做的好。就算做的比她好的人有，也未必愿意为方蛰工作。