先看住的，再是看吃的！
对于这两样东西，陈怀庆是极其重视的，他重视了，下面的人才是也会重视。
大家都重视起来，不说把事情给干得多好，但是却不会说把事情给干得多坏。
最少在底线上面，是给把持住了的。
这一点，尤其的重要。
解决好吃住的问题，只能够算是留住人才的第一步。
想要真正的留住一个人，还得要让人觉得，在这里他过得很舒心。
是的，舒心！
这里就得要说到工作环境了。
或者更加准确的来讲，是工作氛围。
什么样的工作氛围才算是好呢？
大多数的人，都是想要在工作的时候，就单纯的进行工作，把自己该做的事情给做好。
可在职场上面，除了得要做好事之外，还得要会做人，另外还得防备小人。
小人在陈怀庆的公司里面，很难是存活。
因为一旦是出现了什么事，那就会一查到底，该是谁的责任，那就是谁的责任。
也别想着说把自己的责任就推得一干二净之类的。
在查的时候，还会分别对相关人员进行谈话询问，如果有人违反诚信原则，无论在其中是否有过错，都是会受到惩罚。
诚信原则是陈怀庆墨塔控股及其下属企业很是重要的一个原则。
1就是1，对就是对，错就是错。
不会是有什么似是而非以及和稀泥之类的事情。
对于有本事的人来讲，无疑是很喜欢这种工作氛围的，做出成果之后，就是会有一个正向的反馈，也不会担心，自己的成果会是被人给吞没之类的。
一旦是发现，有人将他人的工作成果据为己有，那么全部都是要进行严肃处理的。
在墨塔控股的入职合约里面，以及员工手册里面，都专门就这个问题有着书面的规定。
要靠拿他人的成果来作为自己的进身之阶，那么这个人的能力，肯定也不会怎么的好。
反而此人的存在，还会带坏整个队伍的风气。
对于这两样东西，陈怀庆是极其重视的，他重视了，下面的人才是也会重视。
大家都重视起来，不说把事情给干得多好，但是却不会说把事情给干得多坏。
最少在底线上面，是给把持住了的。
这一点，尤其的重要。
解决好吃住的问题，只能够算是留住人才的第一步。
想要真正的留住一个人，还得要让人觉得，在这里他过得很舒心。
是的，舒心！
这里就得要说到工作环境了。
或者更加准确的来讲，是工作氛围。
什么样的工作氛围才算是好呢？
大多数的人，都是想要在工作的时候，就单纯的进行工作，把自己该做的事情给做好。
可在职场上面，除了得要做好事之外，还得要会做人，另外还得防备小人。
小人在陈怀庆的公司里面，很难是存活。
因为一旦是出现了什么事，那就会一查到底，该是谁的责任，那就是谁的责任。
也别想着说把自己的责任就推得一干二净之类的。
在查的时候，还会分别对相关人员进行谈话询问，如果有人违反诚信原则，无论在其中是否有过错，都是会受到惩罚。
诚信原则是陈怀庆墨塔控股及其下属企业很是重要的一个原则。
1就是1，对就是对，错就是错。
不会是有什么似是而非以及和稀泥之类的事情。
对于有本事的人来讲，无疑是很喜欢这种工作氛围的，做出成果之后，就是会有一个正向的反馈，也不会担心，自己的成果会是被人给吞没之类的。
一旦是发现，有人将他人的工作成果据为己有，那么全部都是要进行严肃处理的。
在墨塔控股的入职合约里面，以及员工手册里面，都专门就这个问题有着书面的规定。
要靠拿他人的成果来作为自己的进身之阶，那么这个人的能力，肯定也不会怎么的好。
反而此人的存在，还会带坏整个队伍的风气。