但是,一切都以效率优先,看起来的确挺不错的,可是如果给一个人限的权利,也是不行。

    权利这东西需要进行制衡的。

    另外还有最为重要的一点,谁能够保证,自己做出的决定,就百分百的正确?

    如果出现了错误,必须得要有扭错的能力。

    有些公司,即使出现了错误,也发现了错误,可是却没有扭错的能力。

    霓虹的企业,大多属于这样。

    因为其唯上的整体文化氛围,即使发现了错误,也是不敢直接指出。

    然后就可能会将错就错,最终是错上加错,直到没戏了。

    宋琦:“你想要做的话,就做吧!我支持你。”

    陈怀庆觉得,自己趁着宋琦怀孕做这个事情,也是有着些不道德:“不会生气的哦!”

    宋琦抚着肚子,小生命肚子里孕育,感觉上,真的很特别。

    “不会!我正好是安心的养胎。”

    说起来,宋琦第一次当妈妈,还有着些不知道应该如何办。

    陈怀庆:“要是你推荐的话,你觉得,谁适合来担任轮值总经理?”

    “适合的人,感觉可就有些多了呢!”

    “推荐上两个就行。这轮值总经理,并不需要搞得太多。”

    宋琦:“那就周凯和许健。”

    陈怀庆微微的是沉吟,这两个人,他自然是知道的。

    很是年轻!

    整个墨塔控股的管理层,都是相当的年轻。

    按照外界的说法,墨塔控股能够短短十一年时间里面发展得如此的好,除了陈怀庆的原因之外,就是因为有着一群年轻人。

    企业最开始的时候,活力满满。

    可随着时间的发展,特别企业创立了二三十年之后,整个就开始变得有着些暮气沉沉的意思。

    这很重要的一个原因,就是人的年纪!

    人年轻嘛,自然是敢打敢拼,闯劲十足。