至于说像是墨塔集团这种快速完成资本积累的,还真的少见。

    “渝州特钢的股份转让给墨塔集团没有问题,只不过得要折算成墨塔集团的股份。”

    折算成墨塔集团的股份,自然不能够按照现在墨塔集团的市值来,会有一定折率。

    只不过这个折率不会太高,最多就九折已经了不得了。

    毕竟墨塔集团是处在一个高速发展的时期。

    陈怀庆:“这点倒是没有任何问题。”

    墨塔集团想要收购渝州特钢,并不是就只要和国资公司谈好就成,还得要市里和省里批准才行。

    这两点都属于好办的事情。

    “在正式收购前,我希望渝州特钢停止一切投资行为。”

    “这个是自然。”

    陈怀庆:“接下来,对渝州特钢的管理层,会有一个更换,国资公司这边,得要有一个准备。现在渝州特钢的总经理,肯定得要拿下的。”

    说着,陈怀庆目光注意着邱诚的表情。

    邱诚沉吟了一下,对此并没有意见。

    企业人才这块,墨塔集团显然比国资公司这边更加多。

    这一点,邱诚也没有办法。

    墨塔集团的人才培养体系,国资公司这边没法学。

    在墨塔集团,只要是做出了成绩,那么必然会获得提拔。

    即使不会在职位上面得到提升,在职工阶衔上面也会有所体现的。

    反正就一句话,就是得要让人有充分的获得感和成就感。

    这点是相当重要的事情。

    努力就有回报,那肯定会努力了,大家工作积极性上面自然会相当高。

    就怕什么呢?

    努力了没有回报,努力不努力都一个样,那还有个毛的积极性。

    都混日子呗。

    邱诚也很羡慕墨塔集团的管理模式,可他很清楚,国资公司根本就不可能照搬墨塔集团的管理模式。