对于没有什么社会经验的大学生来讲,在挑选工作上面,学校是有着很大的影响力。

    特别去年的时候大学对学生分配有更高的话语权之后,渝州大学向着墨塔工业进行了大力倾斜。

    三年时间,墨塔工业走过了其他企业需要几十年时间才能够走的路。

    而且在现在,依旧处于一个高速发展的阶段。

    而墨塔工业能够取得如此高速的发展,除了陈怀庆掌舵的缘故之外,还有就是墨塔工业有着强力的人才支撑。

    陈怀庆想要做什么,落实不下去,那也白搭。

    就跟空中楼阁,看起来很漂亮,风一吹就倒。

    肖卫东:“我懂。”

    陈怀庆不断的在提拔那些有文化水平的人上位,这点肖卫东又不是说没有感觉到。

    墨塔工业倒是没有唯学历论,必须得要大学生之类的。

    主要现在大学生实在太稀少了。

    此时大学还没有扩招,就说1985年,全国大学毕业生才二十多万。

    和未来的千万大学生相比,那可真的……

    差距甚大。

    “你该怎么的,就怎么的。不用考虑我。”

    肖卫东虽然挂着个销售部总监的名头,可是他已经好久都没有管销售部的事情。

    现在整个墨塔工业的国内销售渠道上面,已经铺好了,在全国大中城市都能够看到墨塔工业的销售门店。

    至于说国外的销售?

    墨塔工业直接交给韩墨贸易公司来的,由宋琦来搞。

    陈怀庆身体前倾,拍了拍肖卫东以示安慰,这有的话吧,不用说那么多。

    墨塔工业在不断的往前发展,那么就得要真正的人才不断上位。

    另外,人才也是有使用期的。

    就像是一辆新车,随着不断的使用,过了磨合期,车辆的性能达到最巅峰的状态。

    然后,就慢慢的性能开始下降,甚至开始出现各种的问题。

    人才也是一样!