当然，理想虽然远大，但是想要发展却是要一步一个脚印，而他希望第一🅫个脚印🔬🃫是从生物医药领域开始的。
因为目前太极集团的营收是🚒💱🕩他旗下所有企业里面最高的，有能力率先走出这一步，企业营收和利润不高的话，⚁这么做只会是一个负担。
这种由企业投资的教育模♮式，必然是紧贴企业需求，应该是一种更先进的产学研结合的教育路子。
企业既然投入庞大的资金进来，肯定是需要收获企业需要的人才，🌍这就注定了在教育模式📏上和现有的教育模式截然不同🌚。
而一个企业必然是有顶尖人才🎆🎳、中等人才和普通人才组成的，而各个🕄层🏼次的人才只要都达到企业认为的最优状态，企业想要不发展起来都难。
具🗲🟡🞫体到太极集团，他们投资巨大的资金进入高等职业教育领🍻🍔域，也不是纯粹的投资，学校产生的研发成果，他们也🖍👔是可以享受到的。
这就等于是开辟了另外🙌🙌一条科研道路，相比起企业内部的研发项目，更加天马行空，🐺🄼具备更多的可能性。
因为企业内部的研发主要是🚒💱🕩奔着收益去的，功利性要强⛣🜐🁑很多，而学🌍校虽然也是需要结合实际需要搞研发，但是前瞻性研究是他们的主要目标。
而前瞻性研究是决定一家企业未来的发展高度，企业内部的🍻🍔研究是让企业当💵🖎前更能够更好的生存下去，两者还是有本质的区别。
叶子书将他未来的教育设想讲给了裴晴听，裴晴又被惊到了，老板果然是老板，思路、想法和格局，真不🆌是他们这些职业经理人🌁🟖能够比的🃜😬。
可以说，老板的这种教育思路，在国内绝对是领先的，具体到老板的产业状💵🖎况，也是具有很高的可行性。
因为老板旗下😨的产业，将来都有可能成为超级巨无霸，就像保健品这种很不起眼的产业，老板都可以发展成千亿规模☍的产业。
而老板投入精力那么多的电子半导体、软件等等产业，将来的发展潜力肯定更大，不然老板完全没有💵🖏必要费这么大的心思🍿🍵🌜。
而这种教育发展模💲式的前景，裴晴也心动🛒🛳了，虽然投入非常大，但是对于太💵🖎极集团的发展，拥有巨大的好处。
目前太极集团缺的不是钱，而是人才，在🛒🛳全球都是顶尖的🆐🎮🔚人才，为此投入巨额的资金，裴晴认为是值💵🖏得的。
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“我对老板描述的前景非常感兴趣，只是我们如何才能让拥有顶尖天赋的🅫学生加入进来？”裴晴💆说道。
不管企业做得多大，和国家的号召力和权威性还是没法比的，特别是在我国，对于国家的信任要远远高于私🐤企的信任。
如果招不进来具有顶尖天赋的人才🗵☔🗵☔，叶子书所说的场景就很难实🚠🔲现，人和人之间的智商差距是客观存在的，不承认这一点实际上是违背了唯物主义的。
“办🔐⛘🚭法🔽🆇🍙有很多，例如前面说的学杂费全🂠🐌⚃免，按照学习成绩拿不同等级的薪酬，学习成绩达到标准，可以包分配，薪酬不低于多少。
除了个别人有着强大的信念之外，大部分人也🖨🕊只是为生活奔波而已，只要解决了他们的后顾之忧，一般人是不会拒绝的。
更极端一点，如果遇到天赋特别出众的人，完全可以签署🆐🎮🔚终身合同，我们应该有这样的底气做这样的事情。”叶子书说道。
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而老板投入精力那么多的电子半导体、软件等等产业，将来的发展潜力肯定更大，不然老板完全没有💵🖏必要费这么大的心思🍿🍵🌜。
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如果招不进来具有顶尖天赋的人才🗵☔🗵☔，叶子书所说的场景就很难实🚠🔲现，人和人之间的智商差距是客观存在的，不承认这一点实际上是违背了唯物主义的。
“办🔐⛘🚭法🔽🆇🍙有很多，例如前面说的学杂费全🂠🐌⚃免，按照学习成绩拿不同等级的薪酬，学习成绩达到标准，可以包分配，薪酬不低于多少。
除了个别人有着强大的信念之外，大部分人也🖨🕊只是为生活奔波而已，只要解决了他们的后顾之忧，一般人是不会拒绝的。
更极端一点，如果遇到天赋特别出众的人，完全可以签署🆐🎮🔚终身合同，我们应该有这样的底气做这样的事情。”叶子书说道。
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