186.官僚(2/3)
许大志说，“高高举起轻轻放下，周先生，无规矩不成方圆，你这么偏心可不能服众。”
周扬靠到头枕上没搭理，手心手背都是肉，还能怎么办？
不管谁对谁错，到最后都是他这个老板的错。
当几百口人的大家长，该糊涂的时候必须要糊涂，该和稀泥的时候就必须和稀泥。
到了病房门口，周扬说，“我自己进去就行。”
推开门，骆家栋和闫大强如出一辙，头上缠着白纱布，滑稽极了。
“这是两败俱伤还是旗鼓相当？”打趣一句，他接着说，“老骆，你受委屈了。”
骆家栋苦笑着，“委屈倒是不委屈，就是缠着纱布憋得慌。”
说完伸手就要拆，周扬赶紧制止，“我的大秘书，装也得装得像点，人多眼杂呦！”
“周先生，这样蒙骗手底下的兄弟，真的好吗？”
周扬赶紧安慰道，“担待着点吧，我这个大家长也不好当，两头为难，直接撤了闫大强让底下兄弟寒心，真交给他胡乱折腾我又不放心，我太难了！”
骆家栋苦笑着说，“那也没必要演这场戏，要不是我反应还可以，恐怕就真光荣负伤了。”
周扬坐下来说，“事先说好的，真受了伤也算是工伤，我说话算话。不管怎么样，结果是好的，闫大强总算心甘情愿的走了，接下来就是你大展拳脚的时候。”
到底骆家栋还是把纱布拆下来了，嘟囔道，“可憋坏我了。”
他坐下来给骆家栋剥香蕉，递过去之后说，“想好从哪方面入手了吗？”
骆家栋接过来，也不跟他客气，边吃边说，“批发市场有点复杂，其实闫先生也挺不容易的，敢接手这个烂摊子也算是有勇气，我佩服。”
周扬黑着脸说，“虽说管理上松散点，但也不至于像你说的这么夸张。”
“周先生，我不是危言耸听。服装商场还好一点，批发市场的管理结构太原始了，要规矩没规矩，要制度没制度，全凭你和陈先生的威信压着，长久不了。”
这点周扬也知道，说到底还是没人才可用。
骆家栋接着说，“说白了，批发市场的管理类似于混江湖，全凭一个论资排辈，有那么点官僚主义的做派。”
周扬反驳说，“也未必全无是处，最起码前期没出什么大乱子。”
骆家栋说，“西德社会学家马克斯·韦伯说过，官僚制所代表的科层制组织等级划分清晰，权责分工明确，理论上是效率最高、最理性的人类组织形式。但不代表官僚主义的也是，官僚制和官僚主义还是有区别的。
比如拿咱们都熟悉的京郊第二食品厂举例，效益不好的时候还能自产罐头、冰棍儿作为福利发给职工。除此之外食品厂为职工子女配套从幼儿园到中学的教育设施，负责职工养老。这些便是官僚制下科层单位制的常规操作。
长久下来，员工对企业产生一种组织化依附，企业掌握工人生活发展资源，这是企业具有社会服务职能的最直白表现，大企业生态可以在一定程度上影响社会秩序，这也是企业要承担社会责任感的根本原因。”
吃完香蕉，把皮放在桌子上，骆家栋又说，“上述我说的是官僚制所代表的科层单位制的情况，但官僚主义可不是这么回事。
周扬靠到头枕上没搭理，手心手背都是肉，还能怎么办？
不管谁对谁错，到最后都是他这个老板的错。
当几百口人的大家长，该糊涂的时候必须要糊涂，该和稀泥的时候就必须和稀泥。
到了病房门口，周扬说，“我自己进去就行。”
推开门，骆家栋和闫大强如出一辙，头上缠着白纱布，滑稽极了。
“这是两败俱伤还是旗鼓相当？”打趣一句，他接着说，“老骆，你受委屈了。”
骆家栋苦笑着，“委屈倒是不委屈，就是缠着纱布憋得慌。”
说完伸手就要拆，周扬赶紧制止，“我的大秘书，装也得装得像点，人多眼杂呦！”
“周先生，这样蒙骗手底下的兄弟，真的好吗？”
周扬赶紧安慰道，“担待着点吧，我这个大家长也不好当，两头为难，直接撤了闫大强让底下兄弟寒心，真交给他胡乱折腾我又不放心，我太难了！”
骆家栋苦笑着说，“那也没必要演这场戏，要不是我反应还可以，恐怕就真光荣负伤了。”
周扬坐下来说，“事先说好的，真受了伤也算是工伤，我说话算话。不管怎么样，结果是好的，闫大强总算心甘情愿的走了，接下来就是你大展拳脚的时候。”
到底骆家栋还是把纱布拆下来了，嘟囔道，“可憋坏我了。”
他坐下来给骆家栋剥香蕉，递过去之后说，“想好从哪方面入手了吗？”
骆家栋接过来，也不跟他客气，边吃边说，“批发市场有点复杂，其实闫先生也挺不容易的，敢接手这个烂摊子也算是有勇气，我佩服。”
周扬黑着脸说，“虽说管理上松散点，但也不至于像你说的这么夸张。”
“周先生，我不是危言耸听。服装商场还好一点，批发市场的管理结构太原始了，要规矩没规矩，要制度没制度，全凭你和陈先生的威信压着，长久不了。”
这点周扬也知道，说到底还是没人才可用。
骆家栋接着说，“说白了，批发市场的管理类似于混江湖，全凭一个论资排辈，有那么点官僚主义的做派。”
周扬反驳说，“也未必全无是处，最起码前期没出什么大乱子。”
骆家栋说，“西德社会学家马克斯·韦伯说过，官僚制所代表的科层制组织等级划分清晰，权责分工明确，理论上是效率最高、最理性的人类组织形式。但不代表官僚主义的也是，官僚制和官僚主义还是有区别的。
比如拿咱们都熟悉的京郊第二食品厂举例，效益不好的时候还能自产罐头、冰棍儿作为福利发给职工。除此之外食品厂为职工子女配套从幼儿园到中学的教育设施，负责职工养老。这些便是官僚制下科层单位制的常规操作。
长久下来，员工对企业产生一种组织化依附，企业掌握工人生活发展资源，这是企业具有社会服务职能的最直白表现，大企业生态可以在一定程度上影响社会秩序，这也是企业要承担社会责任感的根本原因。”
吃完香蕉，把皮放在桌子上，骆家栋又说，“上述我说的是官僚制所代表的科层单位制的情况，但官僚主义可不是这么回事。