33章 : 调研报告(2/3)
天盛地产本身就是盖楼的，又是滨海数得着的大公司🈗⚄🎴，工作环🕊🇾境自然不会差了。
天盛地产独享一座办公楼，单是人均办公面积而言，就不是一般公司可比的🏇🗽。
——
最后一部分就🅴是薪酬调查了。单就此次问卷调查而言，其实这部分才是重头戏。
薪酬调查涉及到很多方⚚💁🎹面，比如薪酬水平、薪酬公平性、薪酬清晰度等等，单独做一次调查都不过分。
所以本次问卷调🐏⚢📈查，只能说🐝🀸是浅尝辄止，大概了解一下☤🁔薪酬满意度的情况。
对于薪酬水平的满意度，总体还是不错的。
天盛地产的薪酬水平很高，对比滨海的同类行业，属于最顶尖的那一拨，员工们对此也是比较满意😔的。
对于薪酬公🐃平性的满意度要略低一些，但也要高出同类行业平均数很多。
这一🖐👯🌔点就比较复杂了，因为涉及到一个人心的问题。
看到别人的工资比自己高，大多数人的第一反应都是🈗⚄🎴
自己亏了，而不是先去思考出⛝现这种情况的原🎗👎因。
普通人都很难做到，理性地面⛝对“别人☇比自己🎗👎好”的现实。
这不是一🂨个善恶的问题，更多的源自于本能。
因此，不论是多么完美的薪酬体系，都解决🕂不了这个问题。只能说是尽量做到更好，而无法做到最好。
解决不了不代表不需要解决。
薪酬制度🂨是一项非常重要的内容，涉及到工🕂作效率、员工留存率、对人才的吸引力等各个⛎🙑方面，对人力资源有着巨大的影响。
这是一个很大的题目，需要投入大量的精力和财力，去了解、设⚪计和执行。
——
放🏼下手中的调研报告，陆以轩用力捏了捏眉心，感觉有些疲惫。
坐在这个位置，就要承担起这份工作，☇不能因为辛苦就放弃了。所以陆以轩并没有因为累，就想着立马找人接班。
不过接触得越多，陆以轩越是意识到，人力资源管理绝对不是一份轻松的工作。论其重🎅🎰要⛎🙑性，丝毫不比工程部和财务部差。
随着经济的发展🐏⚢📈，人力在企业中的作用愈发凸显。人力资源管理也早已超出了以往人事管理的范畴，涉及到更多、更广、更专业🄺🂣的内容。
由此，陆以轩也有了一个新的想👗法，打算重金招揽一批专业的人力资☵🃱源管理🏇🗽人才，全面提升天盛地产的人力资源管理水平。
这件事虽然很重要，但⚚💁🎹却不是很紧急。陆以轩也只有一个大概的想法，具体怎么操作，还得再仔细研究研究。
天盛地产独享一座办公楼，单是人均办公面积而言，就不是一般公司可比的🏇🗽。
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最后一部分就🅴是薪酬调查了。单就此次问卷调查而言，其实这部分才是重头戏。
薪酬调查涉及到很多方⚚💁🎹面，比如薪酬水平、薪酬公平性、薪酬清晰度等等，单独做一次调查都不过分。
所以本次问卷调🐏⚢📈查，只能说🐝🀸是浅尝辄止，大概了解一下☤🁔薪酬满意度的情况。
对于薪酬水平的满意度，总体还是不错的。
天盛地产的薪酬水平很高，对比滨海的同类行业，属于最顶尖的那一拨，员工们对此也是比较满意😔的。
对于薪酬公🐃平性的满意度要略低一些，但也要高出同类行业平均数很多。
这一🖐👯🌔点就比较复杂了，因为涉及到一个人心的问题。
看到别人的工资比自己高，大多数人的第一反应都是🈗⚄🎴
自己亏了，而不是先去思考出⛝现这种情况的原🎗👎因。
普通人都很难做到，理性地面⛝对“别人☇比自己🎗👎好”的现实。
这不是一🂨个善恶的问题，更多的源自于本能。
因此，不论是多么完美的薪酬体系，都解决🕂不了这个问题。只能说是尽量做到更好，而无法做到最好。
解决不了不代表不需要解决。
薪酬制度🂨是一项非常重要的内容，涉及到工🕂作效率、员工留存率、对人才的吸引力等各个⛎🙑方面，对人力资源有着巨大的影响。
这是一个很大的题目，需要投入大量的精力和财力，去了解、设⚪计和执行。
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放🏼下手中的调研报告，陆以轩用力捏了捏眉心，感觉有些疲惫。
坐在这个位置，就要承担起这份工作，☇不能因为辛苦就放弃了。所以陆以轩并没有因为累，就想着立马找人接班。
不过接触得越多，陆以轩越是意识到，人力资源管理绝对不是一份轻松的工作。论其重🎅🎰要⛎🙑性，丝毫不比工程部和财务部差。
随着经济的发展🐏⚢📈，人力在企业中的作用愈发凸显。人力资源管理也早已超出了以往人事管理的范畴，涉及到更多、更广、更专业🄺🂣的内容。
由此，陆以轩也有了一个新的想👗法，打算重金招揽一批专业的人力资☵🃱源管理🏇🗽人才，全面提升天盛地产的人力资源管理水平。
这件事虽然很重要，但⚚💁🎹却不是很紧急。陆以轩也只有一个大概的想法，具体怎么操作，还得再仔细研究研究。