对于那些销售部门没有业绩的员工，小叶也做👤🔿出了新规定，总是没有成绩者半年内离开销售部，这里不养闲人。
小叶的规章制度是严格了一些，让销售员工有了压力，有了📣🜧🄟紧迫感，但也调动🜕🁾了大🏹🟀🚄家的积极性，使得整个销售部门工作热情高涨。
其实，这个🆃现象是🀚小叶最想看到的，他不可能按照别人的老路子走，那样他的领导职位也是坐不住。
既然岳峰要让🐞她来管理药厂，她还是有责任心的。
总之，有很多原因在小叶大脑👐🈂🞭里建立了一个绩效概念。
也就是说，作为一个部门领导你没有绩效，就没有理由在自己的上司面前硬朗，绝对会有自卑感。可是出了成绩，领导喜欢你，自🏼🟘🝝己也扬眉吐气。
最🙙🔟初销售部门员🖊🐾🅛工🀚有点不适应小叶的霸王制度，纷纷不服，和她耍情绪。
小叶不给这些人面🀚子，不管你👐🈂🞭在销售部门干多久，不服从领导一律清除销售部，你不干别人干。
说实话，小叶就想要有魄力、有♡能力的员工来干销售，把那些老家伙中没有上进心，想混饭吃的人都挤出去，这样公司才能建立一个优秀销售部门，从而整个公📔司的业绩也开始要上扬。
不过这个想法执行起来很难，也得罪人，当然谁也不愿意离开销售部，🍣这里是个肥差，油水多，提成比下面做苦力的员工高一倍。
即便如此，小叶还是先定格了👐🈂🞭3位，让他们离开销售部，去下面干活。
这三🁊位都不情愿走，苦苦的给小叶说情，她态度很严肃，说这个不能怪我，因为你们没有业绩，我只能这样无情。
小叶说得也对，🖊🐾🅛销售部就要靠业绩说话，没有业绩在这里谁也别想混下去。
三个人最后都无语了，自己也感觉🞑到自🌝己没有为销售部做出成绩，很自卑。
有一位比较年轻一些的小伙子对小叶说：“能不能再给我一次挑战的机会，我还是有点不服输，想努力一下，就这样被踢出销售🖄科真的感觉很窝囊。”
小叶当时没有同意他，摇着头说：“你再努力效果也不会明显，这是注定的事情，我们销售部共20名员工，为什么就辞退你们三人？就是因为你们没有成绩，如果你们有能力，之前也早出成绩了，所以我还是不看好😷🅽🌀你，不是我🈦🀣打🌨击你，其实我都说得实话，既然你不适合干销售，在下面干苦力活也照样养家糊口。”
这位员工被说得很伤自☦🁥🇸尊，嘴角还蠕动了几下，肯定是心里在骂小叶，最后气得离开了。
小叶有她的独到思想，她做领导目的是抓生产，出高质量产品，拓宽销🍣售渠道。
她不搞慈善，不会同情一个无用的人，你再可怜，没有能力就是不行，不要你也不要来找她，👯没有好结果。
后🙙🔟来，🂬小叶又选定3位业绩不是很🞑突出的职员让其离开销售部门。
这三人其实早预料到自己的🙉🈣命运不会好，小叶下一个收拾的对象一♸🍉🆐定是他们三人，结果这一天倒霉时刻终于出现。
不过三人谁也🐞没有再找过小叶，因为他们知道，找也🕌🈐♇白扯，领导决定的事情谁也别想挽回。
来补充销售部门的员📺☐工都是刚毕业的年轻大学生，各个有头脑，有朝气。
小叶把他🏉们称作是一支有生力量，精兵强将，将来药厂也是由他们来唱主角，带动整个公司发👯展。
功夫不负🏉有心人，自从小叶对销售部门做了大手术后，进行了大换血，销售🃢🙠业绩飞快的上涨。
小叶的规章制度是严格了一些，让销售员工有了压力，有了📣🜧🄟紧迫感，但也调动🜕🁾了大🏹🟀🚄家的积极性，使得整个销售部门工作热情高涨。
其实，这个🆃现象是🀚小叶最想看到的，他不可能按照别人的老路子走，那样他的领导职位也是坐不住。
既然岳峰要让🐞她来管理药厂，她还是有责任心的。
总之，有很多原因在小叶大脑👐🈂🞭里建立了一个绩效概念。
也就是说，作为一个部门领导你没有绩效，就没有理由在自己的上司面前硬朗，绝对会有自卑感。可是出了成绩，领导喜欢你，自🏼🟘🝝己也扬眉吐气。
最🙙🔟初销售部门员🖊🐾🅛工🀚有点不适应小叶的霸王制度，纷纷不服，和她耍情绪。
小叶不给这些人面🀚子，不管你👐🈂🞭在销售部门干多久，不服从领导一律清除销售部，你不干别人干。
说实话，小叶就想要有魄力、有♡能力的员工来干销售，把那些老家伙中没有上进心，想混饭吃的人都挤出去，这样公司才能建立一个优秀销售部门，从而整个公📔司的业绩也开始要上扬。
不过这个想法执行起来很难，也得罪人，当然谁也不愿意离开销售部，🍣这里是个肥差，油水多，提成比下面做苦力的员工高一倍。
即便如此，小叶还是先定格了👐🈂🞭3位，让他们离开销售部，去下面干活。
这三🁊位都不情愿走，苦苦的给小叶说情，她态度很严肃，说这个不能怪我，因为你们没有业绩，我只能这样无情。
小叶说得也对，🖊🐾🅛销售部就要靠业绩说话，没有业绩在这里谁也别想混下去。
三个人最后都无语了，自己也感觉🞑到自🌝己没有为销售部做出成绩，很自卑。
有一位比较年轻一些的小伙子对小叶说：“能不能再给我一次挑战的机会，我还是有点不服输，想努力一下，就这样被踢出销售🖄科真的感觉很窝囊。”
小叶当时没有同意他，摇着头说：“你再努力效果也不会明显，这是注定的事情，我们销售部共20名员工，为什么就辞退你们三人？就是因为你们没有成绩，如果你们有能力，之前也早出成绩了，所以我还是不看好😷🅽🌀你，不是我🈦🀣打🌨击你，其实我都说得实话，既然你不适合干销售，在下面干苦力活也照样养家糊口。”
这位员工被说得很伤自☦🁥🇸尊，嘴角还蠕动了几下，肯定是心里在骂小叶，最后气得离开了。
小叶有她的独到思想，她做领导目的是抓生产，出高质量产品，拓宽销🍣售渠道。
她不搞慈善，不会同情一个无用的人，你再可怜，没有能力就是不行，不要你也不要来找她，👯没有好结果。
后🙙🔟来，🂬小叶又选定3位业绩不是很🞑突出的职员让其离开销售部门。
这三人其实早预料到自己的🙉🈣命运不会好，小叶下一个收拾的对象一♸🍉🆐定是他们三人，结果这一天倒霉时刻终于出现。
不过三人谁也🐞没有再找过小叶，因为他们知道，找也🕌🈐♇白扯，领导决定的事情谁也别想挽回。
来补充销售部门的员📺☐工都是刚毕业的年轻大学生，各个有头脑，有朝气。
小叶把他🏉们称作是一支有生力量，精兵强将，将来药厂也是由他们来唱主角，带动整个公司发👯展。
功夫不负🏉有心人，自从小叶对销售部门做了大手术后，进行了大换血，销售🃢🙠业绩飞快的上涨。