回到公🏕🙾🏼司后,陆以轩立马跟秦朗见了个面,研究了🗙🜆一下王金海入股👏🇵🜹锦绣佳苑项目的事。

    虽然对🏕🙾🏼赌协议的存在令此事多了一些不确定性,但秦朗在经过一番深思熟虑后,也作出了跟葛柠一样的判断,觉得两件事的🁢🇢关联性并不大。

    也就是说,🄒即便王金⚎🐎⚒海🈕♲🌑对赌失败,金海投资换了实际控制人,也不会对天盛地产这边产生影响。

    陆以轩最近被王金海的举动搞得有些膈应,心里面其实不大情愿让他入股⚏锦🕞🊱绣佳苑项目,再加深两人之间的牵连。

    不过秦朗给出了自己的看法,🉯🊲认为可以接受王金海入股。

    眼下来看,王金海在对赌协议中的确是处于劣势,协🕤议期满,有很大的可能会失去🔈⚓对金海投资的控制☂权。

    然而,王金海在滨海的金融圈混迹多年,积攒了🎆🎲🕂相当不错的口碑。即便失去对金海投资的控制,以他在业内的🂭号召力,依然可以在短期内募集到大量的资🆭💰金。

    天盛集团现在虽然不缺🈕♲🌑钱🙡🋸,但钱这个东西终归是越多越好🈃🞼🙡。

    有王金海作后🗛备选项,一旦天盛集团某天急需用钱了,就可以多出一个选择。

    综合考量的🄒话,跟王金海保持良好的关系,还是有一定好处🚅🐻的。

    陆以轩考虑过后,接受了秦朗的建议。

    做🉘生意🏕🙾🏼不能因为怕伤感情而拉不下🐴🄇脸,但也不能因为个人情绪而错失良机。

    现阶段,陆以轩能把“商人逐🉯🊲利”这一条玩明白就很不错了。至于说🈱🂈🌳企业家的胸怀,他还年轻,还有很长的时间可以慢慢培养。

    王金海入股的事也不需🈕♲🌑要陆以轩操心,秦朗🍡🉨🉲自会安排人去🈃🞼🙡跟王金海谈的。

    来的时候,陆以轩还带上了研究所那边发回来的《日常运营升级🐚🀜优化纲要》。

    看过第一期问卷调查的调研报告后,陆以轩受到了不少启发。他把自🈱🂈🌳己的想法简单列了出来,然后就发给了张敬东,让他帮忙整理和完善。

    陆以轩拿到这份《🌎♣🊊纲要》的🖥🔪🃙时间也不长,这次一起带了过来,🅰让秦朗也看看。

    秦朗已经习惯了陆以轩动不动就拿出一份改🍡🉨🉲革方案的举动,心态很平和,接过来便仔细看了起来。

    《纲要》涉及到了四个方面的内容:

    一是提高人力资源管理工作的战略🐴🄇地位,提升人力资源管理工作的水平;

    二是优化薪酬体系;

    三是在信息化管理平台中,搭建数据平台;

    四是挖掘新的效率增长点。

    这四个方面中,搭建数据平台🉯🊲的工作是最简单、最容易执行的,直接交给信息化管理部就可以了🗠🝃。

    人力资源管理工作的⚎🐎⚒提升不是🉯🊲短🄘期内就可以完成的,需要耗费一定的时间慢慢来做。