7章 : 职场冷规则
周一，又开始进行新一轮的上班族生活，没有挑战性的工作🈵🂭👽只会成为一种谋生的工具。或者，大部分工作都如此。由于我周末休息得比较好，心态也开始逐渐从之前的打击中调整过来了，其实我也说不清楚，老张算不算是这里最大的因素。
周一要开例会，所以很多同事都来得比较早，周一可以说是一周中最忙的一天。再加🍪上，很多人都没有从周末的狂欢中适应过来🙒，难免有些精神不振。
我回到职场的时候距离上班还有五分钟，除了工作，还有生活和进修的很多计划需要开始制定了。安娜还没到，🗞🜯她的桌面上空荡荡的，竟从不像已经在这个职场中工作了一年，不知是最近收拾好了，还是一直都是如此清冷。
茉莉早就在财务室中开始工作，因为她工作时的表情非常认真，让人一目了然。老板办公室中又飘出檀香的味道，隐约可以听到沏茶的茶具撞击的清脆响声，看来老板和老板娘也到职场了。再看老沈的办公室，老👖🈺🃙沈人已经坐在办公桌前，估计在准备会🐃☵议资料。技术部的老陈手里捧着一杯星巴克，一副还没有清醒的样子，倒是沈⛇😓🀹燕燕在忙碌着帮他准备会议资料。
行政部只需要进行简单的工作汇报，没有团队管理的需求，所以一切从简。安娜赶在距离上班的最🖇🐡🁕后一分钟来到了，气喘吁吁的样子，手里还拎着冒着热气的包子。
“还好赶到了🐗！美丽，这次会议还没轮到咱们吧？”📂😆⚳安娜本身就是安排这次晨会的，怎么会问我呢？
于是，我♑🇰问道：“安娜，晨会的次序不是你来安排的吗？”可别到🔽时都没人去老板办公室汇报工作啊！
“哦，对对对，我看下，这次是技术部的先汇报🍶🌦，再到业务部，然后是我们后勤部门。哎呀不好意思，上周老板对我说要把这些工作交🚒💵🖎接给你，但是接下来也没了动静，周末还是我在安排🛨🞾🙵。等什么时候老板通知交接了，再交接吧。”安娜气还没喘匀，就说了一大串，有时还真佩服她的行动力。
我平静地看了她，说：“📃😏⛾原先的工作是谁负责的，还是不要搞混了。你比较熟悉⛈😚职场的情况，老板交给你也比较放心。”
安娜听这话显然很受用，心情🈰🂁不错地开🐐始工作，我看那个之前还是热腾腾的包子，在职场冷气下，很快就凉了。
我心下已有所明了，估计是上周制定考勤制度的工作不服从老板和老板娘的安排，他们已经对我有意见了。其实也可以理解，毕竟小企业老板差不多是需要听话干活，成本又不高的职员，只是我并不是他们想象中的那种“乖巧”的职员。
要激发团队的工作激情💳，第一要给团队最够的成长空间，第二要给团队足够的薪酬激🍪励，如果团队不是团队，那么职员也只能注定是职员，不可能成为真正的左右臂膀，而人总会往高处走，需要一个可以使自己进步的空🌼间和平台。不要以规模去衡量一个企业的盈利空间，但是企业主的气度可以看出企业的成长空间。
也许，在老板的心目中，我们只是拿工资干活的小职员，在职场上并没有什么真正的尊重。如果没有国家劳👝动法保护，劳动人民岂不是更没🆧💀🎭有人权可言？
正当我想得出神，安娜就通知我进去开会。我一进去老板办公🅽室，明显感觉气氛不对。
“开始汇报吧。”老板发话。
于是，从安娜开始汇报💳上一周的工作总结，都是行政活动上的安排，这些都并不属于我负责，同时她也没有向我汇报的义务，只是事无巨细，就像得汇报有些冗长。
再来就到♑🇰我了，简单说了一下，老板也不哼声，当做没听到一样，而到了下一位汇报的同事就开始了各种互动。
我心里冷笑，这不是很熟悉的职场冷暴力吗？也许得罪了老板，既然郝美丽不愿干我安排的活，那其他活我也不需要你干了吧👨🚌。下一
&l🄨⛮t;ter>本章未完，请点击下一页继续》🃭🚽😸》
<⛎🙍;/ter>步，估计就是逼着我辞职了，这样也可以省下赔🚲🗘偿金的费用。
会议结束后，我回到我的座位，🉃🄭心里明白可能我接下来的境遇会很困难，毕竟这只是刚开始。然而，不管有工作安排还是没有工作安排，我必须将自己的心态放平和，同时开始我的进修计划。对于今天这种局面，拖下去会更尴尬，可是在职场上其实也很常见。
如果遭遇了职场冷暴力，一定要清楚记得，接下来会有更奇葩的事情发生，而自⛈😚己的时间和心态才是最重要的，要在什么时候及时止损，必须要给自己画一条底线。
我抬眼环顾了整个职场，每个人都是浑浑噩噩的，而我还那么年轻。所谓遇强则强🍃🅖🆤，如果没有任何成🚗📣长空间，就没有职业激情，那和等退休有📨🝔什么区别？
我心下一横，兵来将挡水来土🈰🂁掩，在这里没有什么可期待的，也没有什么可惧怕的。
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周一要开例会，所以很多同事都来得比较早，周一可以说是一周中最忙的一天。再加🍪上，很多人都没有从周末的狂欢中适应过来🙒，难免有些精神不振。
我回到职场的时候距离上班还有五分钟，除了工作，还有生活和进修的很多计划需要开始制定了。安娜还没到，🗞🜯她的桌面上空荡荡的，竟从不像已经在这个职场中工作了一年，不知是最近收拾好了，还是一直都是如此清冷。
茉莉早就在财务室中开始工作，因为她工作时的表情非常认真，让人一目了然。老板办公室中又飘出檀香的味道，隐约可以听到沏茶的茶具撞击的清脆响声，看来老板和老板娘也到职场了。再看老沈的办公室，老👖🈺🃙沈人已经坐在办公桌前，估计在准备会🐃☵议资料。技术部的老陈手里捧着一杯星巴克，一副还没有清醒的样子，倒是沈⛇😓🀹燕燕在忙碌着帮他准备会议资料。
行政部只需要进行简单的工作汇报，没有团队管理的需求，所以一切从简。安娜赶在距离上班的最🖇🐡🁕后一分钟来到了，气喘吁吁的样子，手里还拎着冒着热气的包子。
“还好赶到了🐗！美丽，这次会议还没轮到咱们吧？”📂😆⚳安娜本身就是安排这次晨会的，怎么会问我呢？
于是，我♑🇰问道：“安娜，晨会的次序不是你来安排的吗？”可别到🔽时都没人去老板办公室汇报工作啊！
“哦，对对对，我看下，这次是技术部的先汇报🍶🌦，再到业务部，然后是我们后勤部门。哎呀不好意思，上周老板对我说要把这些工作交🚒💵🖎接给你，但是接下来也没了动静，周末还是我在安排🛨🞾🙵。等什么时候老板通知交接了，再交接吧。”安娜气还没喘匀，就说了一大串，有时还真佩服她的行动力。
我平静地看了她，说：“📃😏⛾原先的工作是谁负责的，还是不要搞混了。你比较熟悉⛈😚职场的情况，老板交给你也比较放心。”
安娜听这话显然很受用，心情🈰🂁不错地开🐐始工作，我看那个之前还是热腾腾的包子，在职场冷气下，很快就凉了。
我心下已有所明了，估计是上周制定考勤制度的工作不服从老板和老板娘的安排，他们已经对我有意见了。其实也可以理解，毕竟小企业老板差不多是需要听话干活，成本又不高的职员，只是我并不是他们想象中的那种“乖巧”的职员。
要激发团队的工作激情💳，第一要给团队最够的成长空间，第二要给团队足够的薪酬激🍪励，如果团队不是团队，那么职员也只能注定是职员，不可能成为真正的左右臂膀，而人总会往高处走，需要一个可以使自己进步的空🌼间和平台。不要以规模去衡量一个企业的盈利空间，但是企业主的气度可以看出企业的成长空间。
也许，在老板的心目中，我们只是拿工资干活的小职员，在职场上并没有什么真正的尊重。如果没有国家劳👝动法保护，劳动人民岂不是更没🆧💀🎭有人权可言？
正当我想得出神，安娜就通知我进去开会。我一进去老板办公🅽室，明显感觉气氛不对。
“开始汇报吧。”老板发话。
于是，从安娜开始汇报💳上一周的工作总结，都是行政活动上的安排，这些都并不属于我负责，同时她也没有向我汇报的义务，只是事无巨细，就像得汇报有些冗长。
再来就到♑🇰我了，简单说了一下，老板也不哼声，当做没听到一样，而到了下一位汇报的同事就开始了各种互动。
我心里冷笑，这不是很熟悉的职场冷暴力吗？也许得罪了老板，既然郝美丽不愿干我安排的活，那其他活我也不需要你干了吧👨🚌。下一
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会议结束后，我回到我的座位，🉃🄭心里明白可能我接下来的境遇会很困难，毕竟这只是刚开始。然而，不管有工作安排还是没有工作安排，我必须将自己的心态放平和，同时开始我的进修计划。对于今天这种局面，拖下去会更尴尬，可是在职场上其实也很常见。
如果遭遇了职场冷暴力，一定要清楚记得，接下来会有更奇葩的事情发生，而自⛈😚己的时间和心态才是最重要的，要在什么时候及时止损，必须要给自己画一条底线。
我抬眼环顾了整个职场，每个人都是浑浑噩噩的，而我还那么年轻。所谓遇强则强🍃🅖🆤，如果没有任何成🚗📣长空间，就没有职业激情，那和等退休有📨🝔什么区别？
我心下一横，兵来将挡水来土🈰🂁掩，在这里没有什么可期待的，也没有什么可惧怕的。
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