除此之外,杨辰还反复强调了统一两个字,品牌🝸统⚃🎰一、管理统一,地区统一。

    从上至下,将一🁥🇶🝆切权力归纳在总公司旗下,在场九人并不需要时时刻刻待在下面。

    他们虽然分派了负责区域,但是作为杨🚱辰📆第一批管理者,自然需要帮杨辰🀲把总部搭建起来。

    这些人除了最🐛🀣⚎开始开拓市场,🍀🄿🍀🄿需要下到基层,后期更多时间还得待在总部。

    整个公司的搭建,并非所有部门都由九个人一力负责,对于监督审计部门和财务部门,杨辰🗱将它们划到🋉🗝🜨了一边,其他🂪👤人一个也别想染指。

    对此,🌰🂭👿谁也没有意见,毕竟这玩意换🖟📺☒🖟📺☒了是那个老板都会防着一手。

    杨辰没有插手具体细节,仅仅提供了几个建设性意见,而且提的几个意见都直指核心,几人立时对杨辰🋉🗝🜨的印象大为🊍🏆改观。

    整整一天时间,杨辰就跟几个人窝在薛家大厅里商量事情,期🎋间🊛🐽🅔薛母还特意为他们做了一顿午饭。

    ????

    在谈到盈利问题上,杨辰没有与众人商量,而是直接定下了最高盈利标准不得🔧高于百分之二十的限制。

    在🚿🙋这个问题上,九个人下属出乎一致,跟杨辰有了⚃🎰不同的意见。

    超市🗴利润直接关系到后面的发展,没有足够的利益支撑,🂐超市怎么赚钱?怎么发展?

    对于几人的坚持,杨辰摇了摇🍀🄿头,语气丝毫妥协,坚定🎪📻☙道:“这一点不用多说,公司初期发展资💔👡🊗金我会负责解决,这些你们不用去考虑。

    至于后面,百🐛🀣⚎分之二十已经不少了,亚洲不同于西方国家,一🎋味追求过高的利润,公司想要🗱快速发展起来会很难。

    一旦我们卖的东西高于市场价格,🉙就会引来许多的竞争者,我们的标准就🀲是😅永远比别人要实惠。

    那怕我们在一个地区没有一家竞争🉙者,我们都⛂必须做到让老百姓感觉到实惠😅。

    特别是那些关乎人们日常的生活必须品,我的标准⚃🎰就是家乐福在这类生活用品上,利润永远不得超过百分之十,只要保证不亏就行。”

    说着,杨辰目光扫视了一眼面前几人,沉声道:“我不🎪📻☙希望,哪天别人提到我们卖的肉,卖的⛄菜,卖的油盐酱醋要比别家的贵。

    在质🗴量同等下,我们的东西必须比别人的要便宜,盈利要是有🎋超过,就马上下调,而且还得把超过的那部分,部反馈给老百🅥姓。”

    “这一点,给我🁥🇶🝆写在员工手册上,所有人监督,一旦发现,从严处理。”

    见杨辰这么说,几人都识趣的闭上了嘴巴。

    毕竟,老板都不在意这点利益,他们这些打工仔有什🗒🛀🙒么好在意🎋的。

    相比这些,他们更看重杨辰定下这个标准背后带来的市场,📉🙅🇼将来一旦有机会,他们说🐴不定可以去冲击一下西方市场。🂪👤

    像🚿🙋沃🗴尔玛那些大型超市,利润几乎都高过百分之二十。

    利润降低一点,对🆃于公司发展更有利,只要前期不受资金限制,那么他们就有把握把公司迅速发展起来,在所有人还没来得及反应之前扩张出去。