原地,被留下的林嫣然心中悸动。

    每一次,他都给她带来🉠🈫🁎惊喜。这回🝰🎶🕦,他又会怎🚩么让她刮目相看?

    她,当然是相信他的!

    与此同时,另一边。

    运营分管总颜程虹正在快马加鞭地鞭策十名应届生新🌄人。♽🍹🍄

    “小⚱吴小张,们两个负责预定场地和位置。”

    “小程小顾,们两个做主持,窜词给们三天时🚩间草拟完,给我过目。之后每🍏🇆🖏晚留下来排练一小时。”

    “小王🗻小郭,们两个去和各个部门协商节目,五天内把节目明细报给窜词的两人。”

    “小严小任,们采购道具和服化道。把领导的抽奖🍒🇟环节做得出彩些。”

    被剩下的两🏈名应届生扬起天真的脸蛋,“领导,那咱🌄们呢?”

    运营分管总颜程🖇虹勾起嘴角,眼珠一亮,挑眉道,“们?有事没事去销售部多跑跑,看看对方的🅓🆆🍏进度情况。沟通协商🕑的事交给们。”

    颜程虹说完,意有所指地勾勾眉。

    两名新人极有眼色地连忙答应。

    “好嘞!领导,一定保证完成任务!咱们一定过去搞破坏,把对方的进展每天♐🇣🚜通报过来。”

    不就是做卧底么!真刺激!

    运营线颜程虹这才满意地点点头。

    呵🛭🟤🟇,她手下十人都是校招她特意选拔上来的精兵强将。萧凉那帮接受调剂的销售线新人,怎么和她比?

    先有优秀生源,然后再说培养。

    另一边。

    萧凉一票手下急得团团转。

    程美⚱干🗻脆赖在渠道部不走,也不回战略部,急得满地转圈。

    “这怎么比?那个颜程虹当时在校招的时候,可是把名单里绩🚱点最🗴☐好,课外项目最出彩的一批学生都收进运营部!”

    尹靓为难道,“是啊,销售线虽然赚钱,但名声没运营好。那些学生又是家里娇惯不差钱的人,销售线对他们👗没有太大吸引力。他们之前校招进销售,大多都是调剂进来的。”

    花小妹一脸烦恼,“组织年会☷🃿🝧,咱🝰🎶🕦们的新人不占优势。🋽🞲就连对部门的认可度这块,他们都很有可能跳走,去运营部。这可怎么办!”

    一身灰🗻格西装的殷素,抱臂凌厉道,“怎么办?留下来加班训练怎么组织年会,再灌输洗脑,用大量培训让他们知道销售的好处。把销售荣誉感和使命感拔高。们都不知道留人需要恩威并施么🖠。”