2007年的紫🞏📆😤微星,计划将员工数量扩充到2000🗇人。

    分成五个部分。

    紫微星总部三层,名额是840人,其中朋友网400人,校内和sp事业群200人,另有财务部、市场部、人力资源部、企业发展部等行政性质的部门共计1🔢🂓🎚80人,再有程秉皓带着的一个总部研发团队60人。

    目前有420人,缺员420人。

    微点安全事业中心那边,名额是220人🏴🞓📰,已满员。

    在楼下租了层写字楼的搜索事业群,员工是3🏥🜈00人,缺员40人🏅🗫。

    紫微星研发中心,名额是240人,缺员🏴🞓📰25人🏌😪🄌。

    鹏城分公司的名额是400人。两块业务是应届生求职网和糗事百科,名额是120人,🜬再有🆛🐏20人相关后勤运营团队。剩下的260人🗳☄☜名额,是想在鹏城这边也做一个研发中心。总计目前缺员320人。

    不过,这是年初制定的人事计划。

    现在又有了新变化,应届生求职网要升级为求职网,招聘🞑名额势必要增加。

    而🁔在鹏城分公司这边,主要就是两大核心业务——应届生求职网和糗百。

    两个业务的负责人曹红涛和王📏🙷剑,存在一定的晋升竞争关系🌞⛶。

    现在求职网这边又了新动静,糗🁦百那边自然不甘示弱♧🊴🔢。

    听说大老板亲自过来视察,王剑就找准🔽时机,敲开了裴瑶办公室的门,很郑🋨🛲☫重的说:“🚢周总,我有新的想法,想跟你汇报。”

    周不器笑道:“这么严肃干什么?我叫🔽周不器🏥🜈,不是这个总那个总的,过来坐。”

    裴瑶😡就很无奈,“王🜶剑,你说的不是那个新计划吧?”

    王剑道:“就是新计划!”

    裴瑶就有🈒些不太高兴,🖧这都是被她否掉的项目了,结果这人跑🕺🎯🔨到了大老板面前卖弄,实在不懂规矩。

    周不器看了她的表情,就心中有数了,微笑道:“🂬👷行啊,说说,什么新计划?”

    王剑道:“糗百的成功,说明了🁦我⚼🖱们这种ugc的关于个人真实小故事的内容,是有市场的,而且受众极广。这背后固然有校内网的流量支撑,但不能否认这个方向的正确性。”

    周🁔不器⚁🎞点了点头,“嗯,糗百故事的吸引力💾🗚的确比一般性的笑话集要强。”

    “我觉得糗百的内核🜶不是笑话,而是分享。类似的糗事,在生活里是很难☛分享的,丢人又难堪。可是在互联网上就不一样了,彼此并不相熟,就有了一个解脱的机会、表达的空间。🆇🍜”

    “web2.0的内核就是分享。”

    “对,所以我觉得可以更进一步!”

    “哦?”