这些内容被学习之後,转化为人工智能所拥有的庞大知识T系,是📔人工智🙁🇛🙌能创新的重要基础,人工智能是越用越智能,越用创新能力就越强,这和💏人的能力提升是一样的道理。

    今年是全面发展机器人和人工智能生产力的元年,叶子书在这次年会上🊭,重要的议题就是关於机器人劳👪👪动替代过程中需要注意的问题。

    首先🞤🖋👁就是替代顺序问题,他旗下产业很🁻🊾大,各个企业都有自己的利益诉求,但是不可能一窝蜂进行劳动力替代工作,那样肯定会出乱子。

    根据叶子书的想法,他们这些企业的员工替换工作并不着急,而且他们的员工暂时还没有太多辞职的意愿,毕竟大部分拿的钱,还是b领取社保金高不少。🜵🆜🐚

    特别是工作本来就不是特别累的员工,面对很多人都🙴拿到了社保金,依然岿然不动,虽🂧👎🇬然有讨论,但是并没有引起太大的波澜。

    因此他认为,机器人最应该支持的地方,就是个T劳动市场,相b📔在🇱🜚🂬大企业,他们🗽♜登记失业的愿望要大得多。

    而社会运转有离不开他们🎵从事的工作,不然肯定会影响国家经济和社会运转效率,降低居民可享受服务的便捷X。

    除此之外,就是给高危岗位或特别类的岗位使用,将这部分员工替换下来,而且这部分员工🇋🖿😘退☁🟧🟡下来的意愿肯定也非常强烈,毕竟没人愿意拿命换钱,除非是不得已。

    其次就是辞退员工等级工作要做好,虽然员工是辞退了,但是员工的职业能力要继续📋🙗🊤保持,🇋🖿😘不能因为辞退就逐渐退化。

    社保基金每年都会根据失业人员的工作履历和能力水平,进行1个月以上的劳动调遣,这些企业做好登记工作,有利於🁇🃯和社保基金合作。

    如果真要调遣的话,最好的办法就是回到原岗位,这样不🙁需要从头开始,同时有能让失业人员保持职业能力不退化。

    不过需要遵从员♷工本人的意愿,不管是辞退也好,还是劳动调遣也罢,都是如此,如果员工不愿意辞退,想要继续工作,企业不要b着员工辞退。

    同样的道理,如果被辞退的员工厌倦了原来的💈工作,想要换🃘😃个工作来g,也是可以的,不能强求。

    最後就是要做好补偿工作,不管是被企业辞退,还是主动🙁辞职,都需要按照工龄和在职表现,给予补偿,这方面不要吝啬。

    好聚好散一直是叶子书强调的企业Ji🁻🊾N⛩🝅🈲g神,而且这些补偿金是对员工过去工作的认可,并不是对员工的施舍和怜悯,需要他们对此有清醒的认识。

    除了这些分内的工作之外,他还要求他们联合社保基金,制定出一套可量化的🗋职业发展道路,衡量失业人员的职业水平,促使失业人员整T上能够积极向上。

    这项工作由新东方教育集团牵头,其他企业密切配合,形成一套完善🇱🜚🂬的T系,不能让📋🙗🊤失业人员浑浑噩噩过一生👚,那就太浪费了,也不是他建立这套制度的初衷。

    至於其他方面,除了关🋕🙉於星灵集团的事情之外,叶子书没有聊太多,都是成熟的企业,不需要他罗哩罗嗦,都知道自己应该如何做。

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