当一个企业的发展，达♜到某个停滞点时，管理者就必须想办法突破。
抱着💢过去🌞的辉煌，坐吃一🟏🜎辈子，这是不切实际的。
就连金饭碗的国企，💴也经历了一波倒闭和改制大潮，何况乎私企？🕨
江山代有才人出，一代新人换旧人。
新人有干劲，有才华，有学识，他们思维跳脱，敢于🂆🌦尝🆭💰试，勇于开拓。
不说整个世界，只说我国的企业发展现状。
我国每年约有100万家企业倒闭，平均每分钟就有🂆🌦2家企业🔑⛡倒🝖闭。
0多万中小企业，平均生命周期只有2.9年，存活5年以上的不到7%，1🙫🍙🈢0年以上的🔩不到2%。
换言之，我🏋国超过98%的中小企业🐁☣成立十年内都会走向死亡。
不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几。🕶🎅
中小企业基本☄☣进入了第一年创立、第二年赚钱、🐏第三年倒闭的恶性循环。
税费成本、🏋人工🜝🃄🕐成本、地租成本、物流成本都是需要企业实实在在负担的。
而金融大环境每年都不同，宏观🂭💂🎿调控、国民🞌💭🕆消费🐏口味的变化，科技产品的更新换代越来越快速，任何一个因素，都能成为击垮中小企业的最后一根稻草。
如果不是杨飞收购了美芳厂、蜂花厂，可以想见的是，这两家工厂都只有死路一条，就算存活，📁也是苟延残喘。
杨飞注入资金和技术，♜整顿人才结构，就是为了救活这个品牌和这家工厂。
他最终的🌞目的，当然是想靠这些老品牌来赚钱🚄。
郑重管生产是☄☣一把好手，但放在老😛总的位置上，却表现🆭💰得乏善可陈。
通过这段时间的观察和考核，杨飞觉得，郑重更偏重🂆🌦技术方面，对工厂的整体管理和把控能力还不够🕳🍮犀利，更缺少一个领导者应该具有的主动开拓精神。
这就好比一个☄☣家庭主妇，🟏🜎她能煮一手好菜，能相夫教子，还嫌丈夫每个月只赚一万块钱，完不🗝够用。
但🚃🐯如💢果有一天，让她成为家庭的顶梁柱，她才发现，自己拼尽了力，每个月🙱也只能赚五千块钱。
郑重就是这样的人。
当他处于生产经理位置上的时候，😛他如鱼得水，把份内的⛣工作完成得井井有条，没事的时候，还指责和埋怨老🚢总才能不够。
现在郑重顺利上位了，给🟏🜎了他完发展的空间，结果做出来的成绩，🕨还远不如以前的老总。
过来人最宝贵的是🇦🚶🗶经验和阅历，如果依靠这些长处，完有可能制衡后🅬来者。
可惜，更多的人，是躺在经验和资历上睡大觉，🐏并且倚老卖老。
抱着💢过去🌞的辉煌，坐吃一🟏🜎辈子，这是不切实际的。
就连金饭碗的国企，💴也经历了一波倒闭和改制大潮，何况乎私企？🕨
江山代有才人出，一代新人换旧人。
新人有干劲，有才华，有学识，他们思维跳脱，敢于🂆🌦尝🆭💰试，勇于开拓。
不说整个世界，只说我国的企业发展现状。
我国每年约有100万家企业倒闭，平均每分钟就有🂆🌦2家企业🔑⛡倒🝖闭。
0多万中小企业，平均生命周期只有2.9年，存活5年以上的不到7%，1🙫🍙🈢0年以上的🔩不到2%。
换言之，我🏋国超过98%的中小企业🐁☣成立十年内都会走向死亡。
不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几。🕶🎅
中小企业基本☄☣进入了第一年创立、第二年赚钱、🐏第三年倒闭的恶性循环。
税费成本、🏋人工🜝🃄🕐成本、地租成本、物流成本都是需要企业实实在在负担的。
而金融大环境每年都不同，宏观🂭💂🎿调控、国民🞌💭🕆消费🐏口味的变化，科技产品的更新换代越来越快速，任何一个因素，都能成为击垮中小企业的最后一根稻草。
如果不是杨飞收购了美芳厂、蜂花厂，可以想见的是，这两家工厂都只有死路一条，就算存活，📁也是苟延残喘。
杨飞注入资金和技术，♜整顿人才结构，就是为了救活这个品牌和这家工厂。
他最终的🌞目的，当然是想靠这些老品牌来赚钱🚄。
郑重管生产是☄☣一把好手，但放在老😛总的位置上，却表现🆭💰得乏善可陈。
通过这段时间的观察和考核，杨飞觉得，郑重更偏重🂆🌦技术方面，对工厂的整体管理和把控能力还不够🕳🍮犀利，更缺少一个领导者应该具有的主动开拓精神。
这就好比一个☄☣家庭主妇，🟏🜎她能煮一手好菜，能相夫教子，还嫌丈夫每个月只赚一万块钱，完不🗝够用。
但🚃🐯如💢果有一天，让她成为家庭的顶梁柱，她才发现，自己拼尽了力，每个月🙱也只能赚五千块钱。
郑重就是这样的人。
当他处于生产经理位置上的时候，😛他如鱼得水，把份内的⛣工作完成得井井有条，没事的时候，还指责和埋怨老🚢总才能不够。
现在郑重顺利上位了，给🟏🜎了他完发展的空间，结果做出来的成绩，🕨还远不如以前的老总。
过来人最宝贵的是🇦🚶🗶经验和阅历，如果依靠这些长处，完有可能制衡后🅬来者。
可惜，更多的人，是躺在经验和资历上睡大觉，🐏并且倚老卖老。