第0章-出最后一把力(1/2)
第2431章出最后一把力
怎么能够让别人信任你，不是🛆🚊👬你有多高的身份，也不是你有多好的家庭背景，更🃊不是你有多高的学历。
想让别人信☻🄣⛂任📘🛈你，首先，你要做的就是以诚🌜相待，用你的诚心去打动别人。
在这次和德国研发团队的演讲中🎳🕋🈀，叶少枫沒有提什么给他们加工资，也沒有说要给他们多高的待遇，但是，他拍着胸脯子再跟他们谈论梦想🁪🈧。
一说到梦想，有人觉得是扯淡，有人觉得这是🎧老板在忽悠员工。
但是，叶少枫是发自内心的，他是确确实实的想带🙑着这个研发团队的人员们能够走上人生的真正的制高📏🙷点。
他们在德国，📘🛈得🝲🏉不🜎🁂到这样自由的机会，得不到老板的以诚相待。
在德国，他们只是老板的👌赚钱机器，只要他们的研发成果可以帮助戴姆勒公司赚钱，那他们才有自己的价值，如果赚不到钱了，很🄅🞘🔜快就会有新人🅋🄿将他们淘汰。
这种靠金钱衡量价值的现象是这个社会的普遍现象🙑，可能算是非常公正的，但是并沒有人性化。
而在这里🍦，叶少枫给他们看到了真正刻意为🌜之奋斗🙑的目标，那就是去改善一个民族的汽车制造业的水平，能够靠自己的努力，去为一个民族带來质的飞跃。
虽然这个民族并不是他们的民族，但是，这个民族却给予了他们🜺最大的梦想，也给了他们实现自我价值最大化的一个真正的平台。
叶少枫作为老板，也给了他们充分的尊重和期待，他们相信叶少枫用晦涩的英语所讲出來的每一个🚎单词都是发发自肺腑的，叶少枫的沒一个眼神，都是在向他们传达着自己的真诚，以及对他们未來的期许。
德国研发人员也🝲🏉静静的思考过，并沒有因为叶少枫的激情演讲让自己丧失理智，他们权衡了一下利弊之后，有的人依然选额离开，即便回到德国得不到重视，甚至要去小工厂里工作，他们也依然选择离开这个并把不属于他们的国度。
有的人离开了，自然也有的人，留下了，留下來的都是🝧🍞那些炙热的年轻人，他们有自己的梦想🝂，有自己的激情，他们想要实现自我价值，而不是单纯的那种民族主义。
他们觉得，自己不🜎🁂是属于哪个国家的📴🟅🚭，也不是属于哪个民族的，更不会为金钱所左右，他们是为了自己的梦想🎑🐘⛳而生的，他们是为了这个世界而生的，他们是为了那些真正需要他们來改善生活的人而生的。
在德国，他们的布偶到这样高🛆🚊👬的期许，但是在这里，他们承担了这样的责任，也奠定了自己👔🈢的追逐目标，这里的人民更需要他们，这里的老板更需要他们，这里的工业水平的提高，也需要他们做出自己的努力。
他们想要把自己的满腔热血奉献出去，如果回到德国的话，显然得🖿不到这样的平台，老板只想着赚钱，只让他们去做那些真正赚钱的研发，而在这里，叶少枫让他们放开手脚，能够做一切自己想要做的，即便是失败了，即便是给老板赔了钱，老板依然会真心实意的支持他们。
这🐀才是这些年轻人想要的，他们觉得，这里才承载着他们的梦想，只有🂸在这类，才能真正的实现自我价值。
想走的人🍦，你留也留📅😡🂺不🎠💜住，不想走的人，你赶也赶不走。
六十人的团队，有四十多号人最终决定了离开，其中包括整个研发团队的最高☎♵🌴领导人，泰克米勒。
叶少枫并沒有因为他们最终选择离开而责怪他们，而是显出了一🜺个领导人应有的胸怀，他们离开的时候，叶少枫给他么你准备來最隆重的欢送仪式。
來的时候，叶少枫沒有给他们什么像样欢迎仪式，但是他们现在离开了，叶少☎♵🌴枫作为这个厂子的领导，必须对他们为厂子所做的🗕贡献表示感谢。
场子里，各个生产线的组长基本上全都到齐了，大院里面，上千号工人们朝他们挥手道别，有的工人们举出横幅，上面是德语写的德文：津滨一汽的大门永远为🌽你们打开，希望你们常回家看看，央国人民感谢你们，津滨一汽是你们永远的家，等等这样的标语让离开的这些人都潸然🚽泪下😹🆐🎪。
叶少枫沒有车，但🜎🁂是，依然从h省鲁阳市那边借來了两辆高档的中巴车送他们去首都机场，并且，🚎给他们买的🎑🐘⛳都是头等舱的机票。
临上中巴车的时候，泰克米勒眼含热泪握着叶🎧少枫的手，说道：“您是我见过的最好的老板，如果🚎不是国家的🎑🐘⛳法律，我想我会为您效力一辈子，现在我不得不离开，请您原谅。”
怎么能够让别人信任你，不是🛆🚊👬你有多高的身份，也不是你有多好的家庭背景，更🃊不是你有多高的学历。
想让别人信☻🄣⛂任📘🛈你，首先，你要做的就是以诚🌜相待，用你的诚心去打动别人。
在这次和德国研发团队的演讲中🎳🕋🈀，叶少枫沒有提什么给他们加工资，也沒有说要给他们多高的待遇，但是，他拍着胸脯子再跟他们谈论梦想🁪🈧。
一说到梦想，有人觉得是扯淡，有人觉得这是🎧老板在忽悠员工。
但是，叶少枫是发自内心的，他是确确实实的想带🙑着这个研发团队的人员们能够走上人生的真正的制高📏🙷点。
他们在德国，📘🛈得🝲🏉不🜎🁂到这样自由的机会，得不到老板的以诚相待。
在德国，他们只是老板的👌赚钱机器，只要他们的研发成果可以帮助戴姆勒公司赚钱，那他们才有自己的价值，如果赚不到钱了，很🄅🞘🔜快就会有新人🅋🄿将他们淘汰。
这种靠金钱衡量价值的现象是这个社会的普遍现象🙑，可能算是非常公正的，但是并沒有人性化。
而在这里🍦，叶少枫给他们看到了真正刻意为🌜之奋斗🙑的目标，那就是去改善一个民族的汽车制造业的水平，能够靠自己的努力，去为一个民族带來质的飞跃。
虽然这个民族并不是他们的民族，但是，这个民族却给予了他们🜺最大的梦想，也给了他们实现自我价值最大化的一个真正的平台。
叶少枫作为老板，也给了他们充分的尊重和期待，他们相信叶少枫用晦涩的英语所讲出來的每一个🚎单词都是发发自肺腑的，叶少枫的沒一个眼神，都是在向他们传达着自己的真诚，以及对他们未來的期许。
德国研发人员也🝲🏉静静的思考过，并沒有因为叶少枫的激情演讲让自己丧失理智，他们权衡了一下利弊之后，有的人依然选额离开，即便回到德国得不到重视，甚至要去小工厂里工作，他们也依然选择离开这个并把不属于他们的国度。
有的人离开了，自然也有的人，留下了，留下來的都是🝧🍞那些炙热的年轻人，他们有自己的梦想🝂，有自己的激情，他们想要实现自我价值，而不是单纯的那种民族主义。
他们觉得，自己不🜎🁂是属于哪个国家的📴🟅🚭，也不是属于哪个民族的，更不会为金钱所左右，他们是为了自己的梦想🎑🐘⛳而生的，他们是为了这个世界而生的，他们是为了那些真正需要他们來改善生活的人而生的。
在德国，他们的布偶到这样高🛆🚊👬的期许，但是在这里，他们承担了这样的责任，也奠定了自己👔🈢的追逐目标，这里的人民更需要他们，这里的老板更需要他们，这里的工业水平的提高，也需要他们做出自己的努力。
他们想要把自己的满腔热血奉献出去，如果回到德国的话，显然得🖿不到这样的平台，老板只想着赚钱，只让他们去做那些真正赚钱的研发，而在这里，叶少枫让他们放开手脚，能够做一切自己想要做的，即便是失败了，即便是给老板赔了钱，老板依然会真心实意的支持他们。
这🐀才是这些年轻人想要的，他们觉得，这里才承载着他们的梦想，只有🂸在这类，才能真正的实现自我价值。
想走的人🍦，你留也留📅😡🂺不🎠💜住，不想走的人，你赶也赶不走。
六十人的团队，有四十多号人最终决定了离开，其中包括整个研发团队的最高☎♵🌴领导人，泰克米勒。
叶少枫并沒有因为他们最终选择离开而责怪他们，而是显出了一🜺个领导人应有的胸怀，他们离开的时候，叶少枫给他么你准备來最隆重的欢送仪式。
來的时候，叶少枫沒有给他们什么像样欢迎仪式，但是他们现在离开了，叶少☎♵🌴枫作为这个厂子的领导，必须对他们为厂子所做的🗕贡献表示感谢。
场子里，各个生产线的组长基本上全都到齐了，大院里面，上千号工人们朝他们挥手道别，有的工人们举出横幅，上面是德语写的德文：津滨一汽的大门永远为🌽你们打开，希望你们常回家看看，央国人民感谢你们，津滨一汽是你们永远的家，等等这样的标语让离开的这些人都潸然🚽泪下😹🆐🎪。
叶少枫沒有车，但🜎🁂是，依然从h省鲁阳市那边借來了两辆高档的中巴车送他们去首都机场，并且，🚎给他们买的🎑🐘⛳都是头等舱的机票。
临上中巴车的时候，泰克米勒眼含热泪握着叶🎧少枫的手，说道：“您是我见过的最好的老板，如果🚎不是国家的🎑🐘⛳法律，我想我会为您效力一辈子，现在我不得不离开，请您原谅。”