18章 : 人都是自私的(2/3)
周不器眉头紧锁，缓缓地说：“数据来源不统一，统计方法和标准🜦🄕♆不一致，会给互联网产业链各方都会造成困扰。有一个权威的第三方数据服务商，推🝦🍜出一个面向互联网全行业的全数据整合应用平台，是好事。”
王小船🜃非常坚决，说道：“是好🉥事，但是不能做。”
张一明眯起眼睛，淡淡的道：“朋友网的网页和广告的点击效果数据，网络运营效果和网站营销效果数据……这些都不能公开♋。国内的sns网站至少还有几十家，这些数据公开了，跟送大礼差不多，等于免费教他们做社交网站。”
许亮杰笑了笑，“朋友网🔨这种级别的网站，不公开是对的。很多时候，人为的制造数据，能符合网站的利♝🇨益。如果由第三方控制了，我们就失去了主导权。”
周不器追问了一下，“什么意思？”
许亮杰很平静的道：“朋友网的广告……主要是信息流广告，是按点击付费的。正常⚽🖴🖵情况下，我们正常地统计、结算就可以了。如果一些特殊情况，就需要对数据进行一些修改。”
周不器脸一黑。
把广告点🞾🙵击量修改的大一些，就可以获得更多的广告费了。这也算是很多网站的常规操作了。可是，这不仅能为网站牟利，🔆♼还能成为高管冲击kpi指标的工具。
假设，周不器给张一明设定的kpi目标是这个季度广告收入增长20%。如果📵没达标，奖金就没了，晋升就🔅无望了。
这时候张一明就可以偷偷🔨的搞内幕操作，🎬🔇⚇修改广告数据，强行把广告收入推高💝💵到增长20%。
这就是为了一己私利而破坏了公司体系。
比如前世的百度电商平台有啊，给高管设定了销售额的kpi，要求一定比例的增长。为了鼓励⛋商家多卖货，有啊平台就给商家补贴。通过补贴，来促进销售额的增长。
然后，就有商家发现可以玩猫腻操作，自己卖给自🜫🅃己，🙌骗取补贴！
随随便便，就骗了几十万。
后⚡来，就有细心的工作员工发现了，就把这笔骗补的钱给要回来了，还非常严厉地处罚了商家。
再后来，高管知道了，大怒！
当天就把这个多事的员工开除了。
为什么？
因为人都是自私😰🄿的，高管想的只是冲击kpi，拿到自己的期权奖励和奖金。至于商家们是不是骗补……并不重要。无视商家的猫腻，损失的是公司的钱。处理了商家，虚假订单都消失了，高管达不成业绩指标，坑的是自己的钱。
当然，张一明肯定不会玩这样的🉥操作。他是紫微星的创始人之一，是第二大个人股东，企业的成功远比达成个人的业绩指标更重要。
可是，等🞾🙵张一🃭明卸任朋友网总裁的职务以🎬🔇⚇后呢？
下一任总裁，就未必了。
周不器觉得这件事性质很严重！
必须从制度方面予以解决。
任何员工的猫腻操作，归根结底都是制度的缺陷。优秀的制度下都是好人，因为没人有下手的机会；混🖧🕃乱的制度下都是坏人🔆♼，因为没有人能遏制住人性的贪婪。
王小船🜃非常坚决，说道：“是好🉥事，但是不能做。”
张一明眯起眼睛，淡淡的道：“朋友网的网页和广告的点击效果数据，网络运营效果和网站营销效果数据……这些都不能公开♋。国内的sns网站至少还有几十家，这些数据公开了，跟送大礼差不多，等于免费教他们做社交网站。”
许亮杰笑了笑，“朋友网🔨这种级别的网站，不公开是对的。很多时候，人为的制造数据，能符合网站的利♝🇨益。如果由第三方控制了，我们就失去了主导权。”
周不器追问了一下，“什么意思？”
许亮杰很平静的道：“朋友网的广告……主要是信息流广告，是按点击付费的。正常⚽🖴🖵情况下，我们正常地统计、结算就可以了。如果一些特殊情况，就需要对数据进行一些修改。”
周不器脸一黑。
把广告点🞾🙵击量修改的大一些，就可以获得更多的广告费了。这也算是很多网站的常规操作了。可是，这不仅能为网站牟利，🔆♼还能成为高管冲击kpi指标的工具。
假设，周不器给张一明设定的kpi目标是这个季度广告收入增长20%。如果📵没达标，奖金就没了，晋升就🔅无望了。
这时候张一明就可以偷偷🔨的搞内幕操作，🎬🔇⚇修改广告数据，强行把广告收入推高💝💵到增长20%。
这就是为了一己私利而破坏了公司体系。
比如前世的百度电商平台有啊，给高管设定了销售额的kpi，要求一定比例的增长。为了鼓励⛋商家多卖货，有啊平台就给商家补贴。通过补贴，来促进销售额的增长。
然后，就有商家发现可以玩猫腻操作，自己卖给自🜫🅃己，🙌骗取补贴！
随随便便，就骗了几十万。
后⚡来，就有细心的工作员工发现了，就把这笔骗补的钱给要回来了，还非常严厉地处罚了商家。
再后来，高管知道了，大怒！
当天就把这个多事的员工开除了。
为什么？
因为人都是自私😰🄿的，高管想的只是冲击kpi，拿到自己的期权奖励和奖金。至于商家们是不是骗补……并不重要。无视商家的猫腻，损失的是公司的钱。处理了商家，虚假订单都消失了，高管达不成业绩指标，坑的是自己的钱。
当然，张一明肯定不会玩这样的🉥操作。他是紫微星的创始人之一，是第二大个人股东，企业的成功远比达成个人的业绩指标更重要。
可是，等🞾🙵张一🃭明卸任朋友网总裁的职务以🎬🔇⚇后呢？
下一任总裁，就未必了。
周不器觉得这件事性质很严重！
必须从制度方面予以解决。
任何员工的猫腻操作，归根结底都是制度的缺陷。优秀的制度下都是好人，因为没人有下手的机会；混🖧🕃乱的制度下都是坏人🔆♼，因为没有人能遏制住人性的贪婪。