第六章 低薪酬高奖励(2/3)
初期对技术要求较高的岗位人员进行培训，像厨师这类的，花费2年左右培训学习，基本功就非常扎实，常见的菜肴做法都能熟练上🜎手。
至于服务人员，培训期会🈤⛼☉非常短，一般培训周🃑期不超过三个月，一年就可以培训4批以上的人员。
新东方教育集团现在已经建设完成了100所职业学校，培训场地肯定是够的，将来职业学校的数量还会增加，容纳更多的人员培训更是没有问题。
不过我们这种专项委托培训，和普通的职业培训不同，费💶用基本🔊⚥上是由委托培训的企业承担，因为国内普通人无力缴纳大量的培训费。
谷尶 你可能在这边待🈤⛼☉的时间不长，在我旗下企业有个不成文的规定♫😼，那就是必须要制定员😳🅙工培训计划，有步骤对员工的知识提升和技能提升做培训。
我们做企业最佳的结果就是和员工共同进步，员工能够凭借技术和知识的提升获得更多的报酬，我们企业也能从🃇员工🖥🔭素质的提升获得更多的市场和利益。
之前你们规模小，不需制定自己的培💖👸🍩训计划，需要什么人才直接从社会上招聘就可以，但是你们的规模起来了，再这样可能会面临一些问题。”
现在只能通过企业提供费🈤⛼☉用来进⛮🝯🎧行培训，等到国内人均起来了，普遍人具有承担职业技能培训的能力，可能就不会这么干了。
至少新员工招聘的时候，🈤⛼☉不会再对员工基础技能进行培训，这需要员工自己提前掏腰包，只会提供更高级技能培训，以便于他们的⚎🐔能力适应企业自身的发展需要。
主要是到时🚕📏🙵候市场竞争激烈，企业承担了大量的培训费用，结果被别人以较高的薪酬给挖走了，这无形中就推高了企业的经营成本。
除非是从国家层面来解决这个问题，单纯依靠市场调节，企业注定不会在职业教育上面投入太多🙈🈞的心思，没有任何企业愿意为别人做嫁衣。
“老板真是高瞻远瞩，竟然提前建立了这么一个庞大🆞的职业教育体系。”小仓优子听后说道。
他知道她这话是恭维的成分多些，笑着说道🙏：“现在🆞还处于打基础的阶段，距离建立职业教育体系还远着呢。”
他理解中的职业教育体♉系，完善之🌆后能够满足国内各行各业的岗位职业技能要求，让所有人都有机会跨越自身的圈子，实现职业生涯的跃迁。
带来的好处，就是各行各业都能够招募到☥🁠满意的员工，对员工来说，他们可以相对容易向薪酬比较高的职业跨越，实现更多的收入。
最终结果就是达成动态平衡的状态，薪水低的工作会因为从业人员大量外流，导致企🛆🚋业不得🝦🍝不😳🅙提高薪酬。
而😾🕉薪酬高的工作会因为大量的人员向这边流入，导致薪酬不至于上涨过快，给企业造成很大的成本压力，同时还解决了招工难的问题。
社会薪酬体系会在这些人员来回流动的过程中，实现整体螺旋式上升，♫😼不至于出现旱的旱死涝的涝死的情况，社会薪酬差距不会特别大。
到时候，社会上除了顶尖人才的薪酬会很高之外，其他人才的薪酬♍🖒差距不会特别大，这样不至于出现过大的贫富差距。
顶尖人才的数量肯🆓🏇😀定是有限的，不管在哪☥🁠个国家都属于一小撮人，大部分还是属于普通人的范畴，从这里可以看得出来，完善的职业教育体系其实非常重要。
“你回去之后，立马做好相关的计划，别到时候手忙脚乱💶。”叶子书说道。
看到小仓优🚕📏🙵子点头答应了下来，叶子书继续说道：“你们现在大部分人员都在日本，🛆🚋随着全球扩张的到来，需要做一些调整。
现在你们在日本的组织架构可以作为那边的地区总部，后面你👤🔼们需要逐渐将集团总部在这边建立起来⚫。”
“中华小当家”餐饮集团说到底是一家纯正的中国企业，注册地还在首都那边，只是现在的业务比较畸形，导🐴致好像总部在日本那边一样。
叶子书这话是提醒小仓优子，后面需要将总部组织☓⚣📍架构逐渐向这边转移，而且随着内地业务的逐渐开⚫展🛲，也必须要向这边转移。
至于服务人员，培训期会🈤⛼☉非常短，一般培训周🃑期不超过三个月，一年就可以培训4批以上的人员。
新东方教育集团现在已经建设完成了100所职业学校，培训场地肯定是够的，将来职业学校的数量还会增加，容纳更多的人员培训更是没有问题。
不过我们这种专项委托培训，和普通的职业培训不同，费💶用基本🔊⚥上是由委托培训的企业承担，因为国内普通人无力缴纳大量的培训费。
谷尶 你可能在这边待🈤⛼☉的时间不长，在我旗下企业有个不成文的规定♫😼，那就是必须要制定员😳🅙工培训计划，有步骤对员工的知识提升和技能提升做培训。
我们做企业最佳的结果就是和员工共同进步，员工能够凭借技术和知识的提升获得更多的报酬，我们企业也能从🃇员工🖥🔭素质的提升获得更多的市场和利益。
之前你们规模小，不需制定自己的培💖👸🍩训计划，需要什么人才直接从社会上招聘就可以，但是你们的规模起来了，再这样可能会面临一些问题。”
现在只能通过企业提供费🈤⛼☉用来进⛮🝯🎧行培训，等到国内人均起来了，普遍人具有承担职业技能培训的能力，可能就不会这么干了。
至少新员工招聘的时候，🈤⛼☉不会再对员工基础技能进行培训，这需要员工自己提前掏腰包，只会提供更高级技能培训，以便于他们的⚎🐔能力适应企业自身的发展需要。
主要是到时🚕📏🙵候市场竞争激烈，企业承担了大量的培训费用，结果被别人以较高的薪酬给挖走了，这无形中就推高了企业的经营成本。
除非是从国家层面来解决这个问题，单纯依靠市场调节，企业注定不会在职业教育上面投入太多🙈🈞的心思，没有任何企业愿意为别人做嫁衣。
“老板真是高瞻远瞩，竟然提前建立了这么一个庞大🆞的职业教育体系。”小仓优子听后说道。
他知道她这话是恭维的成分多些，笑着说道🙏：“现在🆞还处于打基础的阶段，距离建立职业教育体系还远着呢。”
他理解中的职业教育体♉系，完善之🌆后能够满足国内各行各业的岗位职业技能要求，让所有人都有机会跨越自身的圈子，实现职业生涯的跃迁。
带来的好处，就是各行各业都能够招募到☥🁠满意的员工，对员工来说，他们可以相对容易向薪酬比较高的职业跨越，实现更多的收入。
最终结果就是达成动态平衡的状态，薪水低的工作会因为从业人员大量外流，导致企🛆🚋业不得🝦🍝不😳🅙提高薪酬。
而😾🕉薪酬高的工作会因为大量的人员向这边流入，导致薪酬不至于上涨过快，给企业造成很大的成本压力，同时还解决了招工难的问题。
社会薪酬体系会在这些人员来回流动的过程中，实现整体螺旋式上升，♫😼不至于出现旱的旱死涝的涝死的情况，社会薪酬差距不会特别大。
到时候，社会上除了顶尖人才的薪酬会很高之外，其他人才的薪酬♍🖒差距不会特别大，这样不至于出现过大的贫富差距。
顶尖人才的数量肯🆓🏇😀定是有限的，不管在哪☥🁠个国家都属于一小撮人，大部分还是属于普通人的范畴，从这里可以看得出来，完善的职业教育体系其实非常重要。
“你回去之后，立马做好相关的计划，别到时候手忙脚乱💶。”叶子书说道。
看到小仓优🚕📏🙵子点头答应了下来，叶子书继续说道：“你们现在大部分人员都在日本，🛆🚋随着全球扩张的到来，需要做一些调整。
现在你们在日本的组织架构可以作为那边的地区总部，后面你👤🔼们需要逐渐将集团总部在这边建立起来⚫。”
“中华小当家”餐饮集团说到底是一家纯正的中国企业，注册地还在首都那边，只是现在的业务比较畸形，导🐴致好像总部在日本那边一样。
叶子书这话是提醒小仓优子，后面需要将总部组织☓⚣📍架构逐渐向这边转移，而且随着内地业务的逐渐开⚫展🛲，也必须要向这边转移。