第六章 低薪酬高奖励(3/3)
说完了这些，叶子书准备和她谈薪酬的事情，之前叶子书给她的薪酬同样是100万元年薪，在日本那边并不算高薪，特别是对她这样的人才和职务来说，是比较低的了。
“鉴于你们这段时间的成绩，本来打算给你们涨薪水👰，只是固定薪酬再怎么涨，你们可能都不一定满意。
所以我决定从整个集团的收益当中拿出5%作为你们管理层的分红，至于分红比🄠⚡例的分配，希望你回去之后将相关文件交给我签字。”叶子书📩🝥说道。
别看5%的比例很低，如果将来体量提上来了，5%涉及的利益还是非常😹🆑🎸庞大的，管理层获得收入🆓比他们的薪酬要高得多。
相对于实体工业制造业来说，叶子书更愿意给服务业提供分红奖励，这是由两种行业🎼🖙不同的特性造成的。
服务业想要发展好，只能执行低薪酬高分成，才能让这些员工发🄌🟗挥积极主动性，而制造业都是有标准的，管理上要好做很多，执行的是高薪酬低奖励的模式。
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“鉴于你们这段时间的成绩，本来打算给你们涨薪水👰，只是固定薪酬再怎么涨，你们可能都不一定满意。
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别看5%的比例很低，如果将来体量提上来了，5%涉及的利益还是非常😹🆑🎸庞大的，管理层获得收入🆓比他们的薪酬要高得多。
相对于实体工业制造业来说，叶子书更愿意给服务业提供分红奖励，这是由两种行业🎼🖙不同的特性造成的。
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